履历到底是写给谁看的？一名即将毕业的女网友近日在Dcard发文表示，过去一直以为履历的主要阅读者是未来主管，因此撰写时总是在思考哪些经历能加分、哪些内容能展现认真态度。没想到最近和朋友聊天后才发现，许多公司的履历根本还没送到主管手上，就可能已经先被筛选掉，让她直呼相当震撼。

原PO表示，过去自己写履历比较像是在整理个人经历，只要把做过的事情列出来即可。但后来才发现，不少企业会由人资先进行初步筛选，也有公司透过系统或关键字机制进行履历筛选。面对大量求职者时，主管甚至未必有机会逐一阅读每份履历，因此让她重新思考履历真正的用途。

贴文曝光后，不少网友分享自身观察：

“某些较热门且应征人数多的职缺会用AI筛关键字”
“HR肯定是根据主管给的条件做初步筛选啊，不然HR干嘛用的”
“每个行业的流程不同，大多都是给HR先筛过一遍后再给用人主管看”

不过也有人指出，并非所有公司都由人资全权把关：

“很多大公司也是主管自己上人力银行网站看履历找人”
“服务业业务性质，一线用人主管还是看的到”
“前公司的履历就是行政在看的”

因此实际情况仍会因企业规模与产业性质而有所差异。

另有不少人认为，求职本身就是学校较少教导的领域：

“出社会妳会发现基本上超多都是学校没有教的东西”
“要是大家找工作有花考大学考高中的心思去准备，通常拿到自己理想的工作根本不难”

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