专家:经常要员工拼命加班或24小时待命的公司 反而没有竞争力

撰文: 大是文化
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多年前某个晚上,我看到业务团队一位认真的同事还在加班,便走过去和他聊了一会儿。从他整理客户名片的用心,还有面对堆积如山文件的耐心与学习态度,我好像看见第一次接触业务工作的自己。热忱的影响力很大,它让我们面对客户时的恐惧、挫折变得微不足道,也让人在疲累的加班时间可以苦中作乐。但是,从他身上我也看到,自己曾经有的盲点。(以下内容节录自《90%高级主管出身业务,B2B圣经:从跑客户到利用AI问对问题,这是你薪水翻倍、卡位晋升、认识大老板的最快成功捷径!》。)

文:吴育宏(台湾B2B权威、业务行销专家,曾任全球四大会计师事务所业务拓展部经理,现为威煦软体总经理)

我问他,牺牲和家人相处的时间,经常在半夜发 Email(我是那个在c.c.栏位的人),还有放弃休假来公司加班,这么拚命,是如何看待自己和工作的关系。

他毫不犹豫的回答我:

就是为公司、为客户卖命。

我并不是倚老卖老的人,当时所处的公司也没有权威型的组织文化。所以我很确定,这是他不经修饰、真实的想法,而不是应付主管的场面话。

沉思了许久,我非常诚恳却也极为语重心长的告诉他:

这将会是你失去竞争力的原因。

他不可置信的看著我,甚至认为我在开玩笑。在身心俱疲的加班时间,这肯定是很难笑的笑话。当然,那真的没有开玩笑的成分。

需要你卖命的公司,别待(01制图)

为什么说需要员工拼命工作的公司反而没竞争力?业务行销专家详解:

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当我第一次在台湾招待美国来的客户时,对方是研发部门的主管,在通讯领域有20年的专业经验。但是他对产业链的了解并不算广泛,也是第一次造访台湾。我向他介绍台湾的电子代工王国,还有当时高股票、高分红的科技新贵,都令他频频点头、称赞台湾的成就。

但当他听到许多科技大厂,晚上10点仍然灯火通明的办公室文化,立刻皱起眉头, 非常严肃的问我:

这样的企业怎么会有竞争力?

当时的我对台湾电子业的商业模式习以为常,我不认为,幸福员工与企业竞争力一定得画上等号。而我自己也过了好几年拚命三郎的生活,我只知道我越卖命,企业应该是越有竞争力,从来没有怀疑过。

努力绝对必要,但……

然而这几年来的产业发展,给了我们一些答案。一支 iPhone 手机,出脑力的苹果公司赚200美元(约新台币6,500元),出劳力的台湾代工厂赚2美元,这是毛利率保三(3%)、保四(4%)的台湾电子业写照。不计代价拚到极限的模式,能不能长久,就像奋不顾身卖命的工作方式能不能长久,是一样的问题。

苹果创办人乔布斯(Steven Jobs)曾说:

人才的品质比数量重要。

欧美企业的确不擅长用军事化方式,把人力当成效率流程的一部分来大量管理,而是创造一个激发热情的环境。因为热情这个字和人密不可分,也就理所当然的重视人性价值。

你“24小时待命”,真的对公司有益?(《无法成为野兽的我们》剧照)

宏碁集团创办人施振荣于1992年提出“微笑曲线”(编按:分成左、中、右三段,左段为技术、专利,中段为组装、制造,右段为品牌、服务,而曲线代表的是获利,微笑曲线在中段位置为获利低位,而在左右两段位置则为获利高位,如此整个曲线看起来像是个微笑符号。涵意即是:要增加企业的盈利,绝不是持续在组装、制造位置,而是往左端或右端位置迈进),也就是距今已超过30年。不知道当年第一次听到这个理论的企业主,是否也曾露出难以置信的表情?因为在代工盛行的年代,竟然有一个理论,叫我们不要依赖那些数量、金额庞大的代工订单?

为客户卖命的经营模式,一直是台湾公司引以为傲的。在办公室用爆肝换来高收入,并得到“台湾人24小时待命”的“美名”;在工厂则是把员工、软硬体的生产力发挥到极限,然后象征性放一些健身器材,要员工好好照顾健康。这些企业把对外竞争力最大化,却没有人真的关心对内的人性元素。

最讽刺的是,谁该为这个漠不关心负最大的责任?恐怕不是客户,而是自动把幸福的员工和企业竞争力,视为两件事的我们。

(《无法成为野兽的我们》剧照)

亚洲企业在品牌价值、商业创新的观念,逐渐跟上欧美脚步的同时,也开始学习到:需要卖命的产业,不值得永续经营;而那些可以永续经营的产业,不会需要卖命。

如果一个工作者把自己的命都卖给公司、卖给客户,连自己都照顾不好,当然会失去独立思考、开放创新的能力。到头来,只好做一个口令一个动作的代工。

回过头来说,单一个人对产业的影响力或许有限,但是我们都能决定自己的工作方式。努力绝对是必要的,但是让自己有平衡的身心,也是重要的一门课。

本文内容反映原文作者的意见,并不代表《香港01》的立场。

《90%高级主管出身业务,B2B圣经:从跑客户到利用AI问对问题,这是你薪水翻倍、卡位晋升、认识大老板的最快成功捷径!》书本封面

书名:90%高级主管出身业务,B2B圣经:从跑客户到利用AI问对问题,这是你薪水翻倍、卡位晋升、认识大老板的最快成功捷径!

作者:吴育宏

作者简介:台湾B2B权威、业务行销专家,专精于营运管理、行销策略、业务管理、专业销售技巧。现为威煦软体总经理,曾任国际知名顾问公司企业咨询部门高级顾问,以及全球四大会计师事务所业务拓展部经理。经常受邀接受TVBS、民视、三立等媒体专访,解析行销趋势与策略,专栏文章亦见于《经济日报》、《商业周刊》等媒体。著有《让90%大客户都点头的B2B简报圣经》、《B2B业务关键客户经营地图》(皆由大是文化出版)。

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