求职问“有午休吗”惨遭老板怒轰没教养：喜欢休息为什么要工作？
求职者在面试过程中询问工作作息，竟无端遭遇招聘方言语攻击。近日内地一名应征四川泸州某酒业公司营运岗位的姚姓女子，在询问“中午有午休吗”之后，竟遭到雇主以百字长文失控回怼，酸呛：“妳那么喜欢休息，为什么要出来工作？”引发网友群起挞伐。
据“上游新闻”报导，针对这起争议事件，求职者姚女士无奈表示，自己当时只是正常询问工作上的作息细节，却莫名其妙遭到对方言语攻击：“妳什么家庭教养出生的？父母没有教过妳如何做人做事吗？”让她大感错愕与气愤。
对此，公司负责人证实网传的聊天截图对话确为本人所发，但他强调截图属于“掐头去尾、断章取义”。负责人解释，该名求职者从沟通一开始便完全不谈本职工作与专业事宜，反而接连多次反复追问双休、午休等休息制度，才让他心生反感。他强调公司均严格恪守劳动法规，中午设有两小时休息时间，自身更具备法律专业背景，认为发言并未构成辱骂，目前因遭到多名网友电话骚扰，已将该招聘帐号注销并考虑提告。
为了还原完整的事件全貌，姚女士进一步公开了之前的对话纪录。纪录显示，她首先询问了每日上班时间与休假安排，接著确认是固定休还是调休，在对方回复“固定休，周末”后，她才顺口追问了一句：“中午有午休吗？”随即就面临招聘方的百字暴怒回复。
针对负责人指责“不谈工作”的批评，姚女士明确澄清，该职缺的招聘详情页面上，已经将具体的工作职责与内容撰写得非常清楚，反而是上班时间与休息安排完全空白，自己才针对性地提出询问。在遭到对方过激言词打击后，她才气愤回击“该工作工作，该休息休息”，完全是出于自我防御。
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针对这起招聘争议，求职平台“BOSS 直聘”相关工作人员回应表示，企业HR在招募过程中的言行举止确实不应具备冒犯性或不尊重，这是最基本的职场职业素养。平台建议求职者若遇到类似不当对待，应第一时间进行检举，平台接获回报后会进行核实处置。平台工作人员补充，未来除了持续严格审核企业资讯与职位真实度外，针对岗位工作时间与休假制度等细节，也会请产品团队进一步完善审核机制。
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