早前艺人郑希怡（Yumiko）在社交网站分享家中外佣产子的喜讯，留言写道“屋企多咗一个新成员”，表示该名工人姐姐在家服务达11年，视她为家人一分子，如今姐姐产子，女儿亦主动帮手照顾BB。有人形容郑希怡是“神级雇主”，但亦有人质疑她变相鼓励外佣在合约期内怀孕。

事实上，香港不少家庭会聘请外佣照顾长幼，而原来部分“工人姐姐”所受到待遇，竟然豪华得令人难以想像！近日有网民在Threads分享，指1名在元朗独立屋服务20年的印尼外佣，不但获雇主协助申请其丈夫来港团聚，外佣的女儿更是由屋主长辈帮忙凑大，甚至支付孩子的教育开支。

帖文引来网民形容是“梦幻笋工”，有人更分享更多“神级雇主”提供的梦幻福利，有工人姐姐的子女获资助读国际学校、全家乘坐商务舱旅行；亦有人获雇主每月花1.8万元另租住处。不过，部分看似令人羡慕的安排，原来可能涉及外佣居住及工作限制，雇主亦需小心留意。

元朗印佣做足20年　雇主接丈夫来港、供女儿读书

有网民日前在Threads发帖，表示听过1宗对外佣“最极致”的故事。楼主透露，1名居于元朗独立屋的朋友，其邻居聘用1名印尼籍外佣长达20年，双方关系似乎已超越一般雇主与雇员。

据楼主转述，该名印佣约5年前在香港诞下1名女婴，雇主不但没有因为外佣生育而终止雇佣合约，反而协助其丈夫来港，外佣姐姐一家三口得以团聚。

主再帮佢搞埋个老公过嚟！

最令网民意外的并非外佣姐姐的丈夫可来港，而是雇主一家对孩子的照顾。楼主透露，该名女童从小由“屋主嫲嫲”照顾，雇主一家更协助寻找幼稚园，又负担教育开支，形容：

BB女系由屋主嫲嫲凑大，帮佢揾埋幼稚园，供书教学！

由外佣照顾雇主一家，变成雇主长辈反过来帮忙照顾外佣女儿，这段持续20年的雇佣关系，令不少网民感动。不过，楼主仅转述朋友邻居的经历，未有交代外佣丈夫的入境身份及具体居住安排。

郑希怡外佣服务11年诞BB　视如家庭新成员

艺人郑希怡近日亦分享家中外佣产子的喜讯。她在社交平台上载手抱初生婴儿的照片，并写道“屋企多咗一个新成员”，一度令网民误以为她再度当妈妈。

郑希怡其后澄清，BB其实是家中服务11年的外佣Maymay所生。她透露，Maymay一直陪伴女儿梁浸浸成长，早已被视为家庭一分子，如今梁浸浸亦主动帮忙照顾外佣的BB。郑希怡更幽默催促Maymay：“请快d放完产假……”，亲密关系引来网民关注。

雇主供外佣儿子读国际学校　全家坐商务舱旅行

神级雇主当然不只郑希怡，有网民分享自己认识1名客户，其家中的外佣与司机育有1名儿子，雇主竟然主动支付孩子在香港就读国际学校的费用。最令人惊讶的是，雇主连机票亦没有节省，出游时直接安排3人乘坐商务客位。该网民留言：

我个客畀钱供埋个“宾仔”喺香港读国际学校，一齐坐business class飞。

虽然未有透露学校名称、学费及旅游目的地，但单是负担国际学校学费及商务舱机票，已令不少网民大开眼界

月租1.8万元供外佣独居　最夸张工作只需“睇屋”？

另1名网民分享个案，声称认识1名雇主，因为不想与工人姐姐同住，竟然另外租单位给对方居住，“识人另外租间屋$18,000比姐姐住，因为唔想同工人姐姐同住，比埋钱去旅行”。

有网民则声称听过1名拥有独立屋的雇主，自己并非住在该处，物业主要用来摆放游艇，但仍然聘请1名外佣长驻。

间屋要嚟摆游艇，请姐姐只系当保安，工作就系睇住间屋

对于有人认为富豪雇主如此慷慨会“做坏规矩”，但该网民直言：“无话做坏个头，系你畀唔畀得起，同点对待姐姐”。

不过，根据香港现行外佣政策，外佣原则上须与雇主同住，而外佣签证亦不容许从事非家务工作，相关租屋安排是否符合入境规定，仍有待核实。

网民感叹贫穷限制想像：有钱先可以对外佣好？

这些神级雇主善待外佣的个案，随即引来网民议论纷纷，有人笑言“贫穷限制了我的想像”，亦有人认为，能获得如此照顾，外佣本身应该也有值得雇主珍惜的地方。有网民反问：“调转头谂，工人姐姐好到咩程度，能让雇主愿意对佢咁好”，认为雇佣双方必须互相信任及真诚相待，才能建立如此深厚的感情。有人则以电影《桃姐》作比较，直言：“桃姐个故事大家就话感人，真实发生𠮶阵又喺度话啲雇主开坏个头”，楼主亦回应：“呢啲嘢缘份嚟”。

不过，有网民提醒，香港聘请外佣的家庭经济条件差距甚大。有双职家庭月入合共约4万元，因需要照顾孩子才聘请外佣；亦有家庭居于数百呎住宅，外佣只能住在仅足以容身的工人房，甚至要与小朋友共用睡房。真正有能力接纳外佣在港生育，同时提供额外居住及家庭支援的家庭，始终属于少数。

外佣可否在港生育？雇主另租住宅、安排看守物业是否合法？

外佣怀孕及生育本身并非违法。根据劳工处资料，女性外佣可享有连续14星期产假；如在产假开始前受雇不少于40星期，并符合通知雇主等条件，更可获相当于平均日薪五分之四的产假薪酬。而雇主每月额外租屋供外佣居住，则涉及入境处的“同住规定”。根据标准雇佣合约，外佣原则上必须在雇主住所工作及居住，仅有符合2003年4月1日前获批安排等特定条件的历史个案可获豁免。

另外，外佣只可为合约订明的雇主执行家务，不能被安排从事保安等非家务工作。若实际工作只是看守无人居住的物业，便可能涉及违反逗留条件。至于外佣配偶来港，外佣不能单凭其工作签证携同受养人来港居住。元朗个案中的丈夫究竟循何种途径来港，仍有待确认。

（Threads@guru_chan_hk）