“渣打香港中小企领先营商指数”第三季度报告早前公布。报告显示，中小企在国际营商环境改善下信心略有回升，综合营商指数达44.1；虽然63.5%中小企预期本季原材料成本上升，但计划上调货品或服务价格的中小企仅有19%。受人手缺乏等因素影响，多数中小企目前未有计划开拓跨境市场。

据2026年3月统计，香港共有约36万家中小企业，占本港企业总数98%以上，为约120万人提供了就业机会。其中大部分从事进出口贸易及批发业务，其次是专业及商用服务业务。

是次抽样调查共访问826家中小企。调查显示，2026年第三季“渣打中小企指数”录得44.1，较上季轻微回升0.8；其中，“环球经济”分项指数显著反弹，按季上升12.2至 33.1，其他各项指数维持平稳。反映中小企在外围环境改善下，整体营商信心略为回升，但仍维持审慎态度。

若参照政府统计处中小型企业业务状况环比统计调查报告中选定行业中小企业务收益的动向指數，可发现虽受访中小企对收益的展望及现时指数都不达50，但展望指数较现时指数普遍高3点；尽管当下收益情况不完全令人满意，中小企对未来收益仍有一定信心。

成本项目变化方面，63.5%的中小企预期本季原材料成本上升，较上季略有回落，但仍处于较高水平，明显高于2026年第一季预期成本。与此同时，预期本季员工薪金上升的中小企比例持续下跌至16.9%，而这个数字在2024年第三季达27%。另一方面，面对可能上升的成本，仅19%的中小企计划上调货品或服务价格，显示中小企仍未打算将额外成本全数转嫁消费者。

是次专题调查探讨本地中小企经营跨境业务的现况及相关部署。结果显示，四分之一（25%）受访中小企目前已开展跨境业务；在剩下未开展跨境业务端企业中，逾八成暂时未有规划开拓跨境市场，主要原因包括缺乏人手、成本高昂或资金不足、对海外市场不熟悉，以及认为风险较高等。而上季调查显示，在需要填补离职空缺的中小企当中，超过六成（63%）表示在招聘员工方面感到困难。

更多《研数所》文章：研究指企业用AI反聘更多人　懂AI薪酬平均多62%│附各行业薪酬溢价

不少人担忧会被AI人工智能“抢饭碗”，但罗兵咸永道近期发表研究指出，能够善用AI的公司除了生产力显著提高外，员工人数增长和和薪酬升幅亦远超一般企业。具备AI技能的人才，薪酬平均可较其他人高出62%，当中“薪酬溢价”最明显的行业包括消费市场、科技、媒体及通讯等。研究亦列出10个因AI而变得“普及化”的专业职位，令非专家亦能更易胜任，另有10个因AI而变得更“专业化”的职位，即看你份工有无上榜！

罗兵咸永道《2026年人工智能就业晴雨表》报告透过分析全球27个国家及地区超过十亿则招聘广告，发现最能善用AI的25%公司，2018至2025年平均生产力增长达34%，而最未能善用AI的25%公司，同期生产力增长平均仅为24%。

企业能驾驭AI　员工人数增长更快

两类企业的员工人数增长及薪酬升幅亦呈现同样趋势，能够善用AI的企业，7年间员工增长平均达52%，未能善用AI的公司仅得36%。薪酬增幅方面，前者员工同期平均升幅达24%，后者仅为17%。

拥有人工智能技能的员工　平均薪酬溢价达62%

报告指，随著企业不断借助人工智能提升生产力，拥有人工智能技能的员工，平均薪酬溢价持续攀升，今年达到62%，高于去年的57%。比较不同行业，消费市场平均薪酬溢价达到118%最高，其次是科技、媒体及通讯（84%），以及能源、公用事业及资源（84%）等。

研究发现，在人工智能影响下，劳动力市场正同时向“专业化”及“普及化”两个方向发展，其中“专业化”职位正由人工智能放大专家效能，因此更著重以人为本的技能。而“普及化”职位则因为人工智能而令非专家亦能更易胜任此类职位。

分析显示，“专业化”职位的职位空缺增长为“普及化”职位的两倍，而薪酬增长速度亦高出42%。