罗兵咸永道发布《2026年全球人工智能就业晴雨表》香港地区报告，本港人工智能（AI）职位需求回升，2025年AI职位空缺数目同比增加50%至约2.1万个，占整体职位空缺比例由3.6%升至4.7%。本地AI就业职位仍以应用型职位为主，去年新增约6,900个职位，同比倍增，而开发人员职位同比增幅仅1.3%。不同行业比较，情况又是如何？以下即看详细数据。

2025年本港就业市场录约2.1万个AI职位空缺

是次报告透过分析2025年全球六大洲、超过10亿份招聘广告数据，旨在了解AI如何改变工作、技能、薪酬及生产力。结果显示，2025年本港就业市场录得约2.1万个AI职位空缺，较2024年增加约7,000个。报告指，虽然AI职位空缺数目仍未重返2023年高位，但市场对AI相关人才及技能需求已显著回升。

比较不同行业，报告指，科技、媒体及通讯（TMT）行业继续在AI职位空缺方面领先，反映业界持续推进数码转型；2025年该行业的职位空缺中，AI相关职位占比超过12%。而专业服务行业则录得最显著增长，AI职缺占比同比上升2.1个百分点。

本港AI相关就业职位仍以AI应用型职位为主

报告指出，本港AI相关就业职位仍以AI应用型职位为主，2025年新增约6,900个，同比倍增。相比之下，AI开发人员职位仅增加87个或1.3%，反映本港现时更著重AI技术的应用及整合，而非核心技术研发。

调查亦显示，AI应用程度（亦可理解为受AI影响程度）较高的企业，能够提供更多整体职位空缺。报告以AI应用程度高低将企业分为四个组别，并推算出本港AI应用程度最高的25%企业，于2025年贡献约26.3万个职位空缺，占比超过五成。

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不少人担忧会被AI人工智能“抢饭碗”，但罗兵咸永道近期发表研究指出，能够善用AI的公司除了生产力显著提高外，员工人数增长和和薪酬升幅亦远超一般企业。具备AI技能的人才，薪酬平均可较其他人高出62%，当中“薪酬溢价”最明显的行业包括消费市场、科技、媒体及通讯等。研究亦列出10个因AI而变得“普及化”的专业职位，令非专家亦能更易胜任，另有10个因AI而变得更“专业化”的职位，即看你份工有无上榜！

罗兵咸永道《2026年人工智能就业晴雨表》报告透过分析全球27个国家及地区超过十亿则招聘广告，发现最能善用AI的25%公司，2018至2025年平均生产力增长达34%，而最未能善用AI的25%公司，同期生产力增长平均仅为24%。

企业能驾驭AI　员工人数增长更快

两类企业的员工人数增长及薪酬升幅亦呈现同样趋势，能够善用AI的企业，7年间员工增长平均达52%，未能善用AI的公司仅得36%。薪酬增幅方面，前者员工同期平均升幅达24%，后者仅为17%。

拥有人工智能技能的员工　平均薪酬溢价达62%

报告指，随著企业不断借助人工智能提升生产力，拥有人工智能技能的员工，平均薪酬溢价持续攀升，今年达到62%，高于去年的57%。比较不同行业，消费市场平均薪酬溢价达到118%最高，其次是科技、媒体及通讯（84%），以及能源、公用事业及资源（84%）等。

研究发现，在人工智能影响下，劳动力市场正同时向“专业化”及“普及化”两个方向发展，其中“专业化”职位正由人工智能放大专家效能，因此更著重以人为本的技能。而“普及化”职位则因为人工智能而令非专家亦能更易胜任此类职位。

分析显示，“专业化”职位的职位空缺增长为“普及化”职位的两倍，而薪酬增长速度亦高出42%。