不少人担忧会被AI人工智能“抢饭碗”，但罗兵咸永道近期发表研究指出，能够善用AI的公司除了生产力显著提高外，员工人数增长和和薪酬升幅亦远超一般企业。具备AI技能的人才，薪酬平均可较其他人高出62%，当中“薪酬溢价”最明显的行业包括消费市场、科技、媒体及通讯等。研究亦列出10个因AI而变得“普及化”的专业职位，令非专家亦能更易胜任，另有10个因AI而变得更“专业化”的职位，即看你份工有无上榜！

罗兵咸永道《2026年人工智能就业晴雨表》报告透过分析全球27个国家及地区超过十亿则招聘广告，发现最能善用AI的25%公司，2018至2025年平均生产力增长达34%，而最未能善用AI的25%公司，同期生产力增长平均仅为24%。

企业能驾驭AI　员工人数增长更快

两类企业的员工人数增长及薪酬升幅亦呈现同样趋势，能够善用AI的企业，7年间员工增长平均达52%，未能善用AI的公司仅得36%。薪酬增幅方面，前者员工同期平均升幅达24%，后者仅为17%。

拥有人工智能技能的员工　平均薪酬溢价达62%

报告指，随著企业不断借助人工智能提升生产力，拥有人工智能技能的员工，平均薪酬溢价持续攀升，今年达到62%，高于去年的57%。比较不同行业，消费市场平均薪酬溢价达到118%最高，其次是科技、媒体及通讯（84%），以及能源、公用事业及资源（84%）等。

研究发现，在人工智能影响下，劳动力市场正同时向“专业化”及“普及化”两个方向发展，其中“专业化”职位正由人工智能放大专家效能，因此更著重以人为本的技能。而“普及化”职位则因为人工智能而令非专家亦能更易胜任此类职位。

分析显示，“专业化”职位的职位空缺增长为“普及化”职位的两倍，而薪酬增长速度亦高出42%。