本港失业率最新升至3.9%，社会关注就业市场未来变化。招聘平台Jobsdb by SEEK早前公布《2027招聘、薪酬及福利调查报告》，调查数据显示雇主对来年维持审慎乐观，约六成计划明年维持、冻结以至减少人手，并有63%雇主计划聘用兼职、合约或临时员工，倾向在招聘上保留一定弹性。报告指受访雇主在薪酬决策上普遍较审慎，预计平均人工升幅约1.44%，但有个别行业人工升幅较突出，即看2027年详细薪酬预测。

调查于今年8至9月进行，共访问298间香港企业，以了解雇主2027年招聘及薪酬展望。来年招聘计划方面，结果显示有24%受访企业计划增加人手，而计划维持现有人手（40%）、冻结人手（11%）、减少或裁减人手（9%）合计占60%，显示雇主对来年展望维持审慎乐观。

另一方面，报告指有48%受访企业打算明年增加招聘预算，反映就业市场有望保持韧性并逐步回暖。而较多企业计划招聘的职能包括零售销售（16%）、IT资讯科技（15%）、财务（13%）、市场及品牌（13%）、企业销售及业务发展（13%）。

调查亦显示，不少雇主倾向灵活招聘模式，例如63%企业计划来年聘请兼职、合约或临时员工，当中以合约员工最为普遍。

薪酬展望方面，报告指雇主在薪酬决策上的态度普遍较为审慎，68%企业预期明年人工加幅与今年相若，平均预计加幅为1.44%。有个别工种的预期薪酬升幅较为突出，包括“资讯科技”（2.97%），其次为“企业销售及业务拓展”（2.75%）、“分析”（2.07%）、“教育”（2%），以及“数码营销、电商及社交媒体”（1.81%）。

预期薪酬升幅较高的行业则包括有饮食（3.29%）、工程（2.58%）、贸易及分销（2.36%）、政府及公营机构（2.27%）、物业发展及管理（2.25%）。

花红或双粮方面，调查中有约八成雇主在过去12个月曾发放花红或双粮，当中46%有发放双粮；73%有发放花红，平均发放1.34个月花红。按行业计，银行及金融业花红最丰厚，平均派发1.70个月，其次为电子及电器设备业（1.66个月）及保险业（1.6个月）。