加薪|受访企业明年平均加幅3.5% 人力资源管理学会:企业审慎
打工仔最关注的调查来了,香港人力资源管理学会与中智管理咨询有限公司今日(14日)发表“2025年香港及大湾区薪酬趋势调查”,30%受访企业明年加薪,平均加幅预计有3.5%;另有68%机构未决定会否调整薪酬,余下2%机构预期减薪。
香港人力资源管理学会分析指,许多企业考虑到今年的经济环境及营运等因素,薪酬策略变得审慎,但预料各行业将积极采取措施,留住人才并保持竞争力。
受访企业今年平均加薪2.7% 扣除通胀实队调整为1.2%
香港人力资源管理学会今年1月至9月期间,合共访问分别来自12个不同行业的香港企业,合共167间,涵盖约142,200名全职受薪雇员。调查显示,受访企业的雇员今年平均加薪幅度2.7%,较去年下跌0.5个百分点。若扣除今年1月至8月综合消费物价指数的1.5%升幅,实际基本薪酬调整为1.2%。
连输业加薪4%冠绝12个受访行业 款待及餐饮业仅加1.8%
当中物流及连输业加薪幅度达4%,冠绝12个受访行业;其次是银行金融服务业及会计,以及专业服务业,分别有3.6%及3.5%。加幅最低为款待及餐饮业、零售及批发业及采购业,分别为1.8%、2.1%及2.4%。(上述数字未扣除综合消费物价指数)
11.4%受访企业今年冻薪 比例为2022年以来最高
花红方面,36.5%机构设有花红制度,平均金额为1.06个月基本薪酬,略高于去年录得的1个月。另外,87.4%机构设有非固定花红,受访雇员中约有68.6%符合非固定花红计划的资格,平均金额为1.38个月的基本薪酬,略高于去年的1.23个月。
此外,有88.6%受访企业今年选择加薪,其余11.4%则冻薪,较去年多3.1个百分点,冻薪比例为2022年以来最高水平。
展望明年,平均加薪幅度预计为3.5%,选择明年加薪的受访机构有30%,另有68%机构未决定会否调整薪酬,余下2%机构预期减薪。
人力资源管理学会料各行业明年积极留住人才
香港人力资源管理学会前任会长兼理事会成员孔于人分析指,许多企业考虑到今年的经济环境及营运等因素,薪酬策略变得审慎,但仍有超过80%受访员工获加薪,预料各行业将积极采取措施,留住人才并保持竞争力。