俗称“468”的新劳工法例下周日（18日）起适用，有雇主疑刻意削减工时，规避发放法定福利。劳福局局长孙玉菡今日（13日）表示“468”旨在堵塞旧有“418”漏洞，改变工时计算方法。雇主规避“468”准则削工时后或需聘请更多人手，“付出代价更大”，呼吁业界“对雇员好啲，对雇主、生意、成个生产力都有帮助”。

孙玉菡称“468”比“418”有大幅进步，于计算工时方面著手，可避免昔日雇主以三星期长时间工作、一星期短时间工作的方式规避发放法定福利。他认为，雇主有人手需求下特意规避“468”准则，不想以长工形式聘请员工，“付出代价更大”。新例下，若雇主不想发放福利，每名员工工作时数需比旧制短，若雇主有工作需求，或需聘请更多人手。

他认为雇员是雇主重要的资产，呼吁业界“好好挽留员工”，“对雇员好啲，对雇主、生意、成个生产力都有帮助”。

“468”新连续性合约下，雇员只须四周内总工时达68小时，或连续四周每周工作不少于17小时，可享《雇佣条例》下福利保障。