《强制举报虐待儿童条例》本周二（20日）实施，劳工及福利局局长孙玉菡今早（24日）出席一个活动后表示，他昨日（23日）去了大埔区和同事见面，了解到《条例》实施后是多了电话举报，或者以不同途径反映怀疑虐儿个案。他指这是预料之内，预计随着《条例》的实施，大家会有更大的意愿，以及法定责任，遇到怀疑个案就会举报。

“468”连续性合约新规定本周日（18日）实施，对于有雇主因而缩减兼职员工工时，孙玉菡指“只要按照法例去做，他确实有这样的选择权”，不过也指“我觉得这样做都未必是很明智。”

没有回应盛传政府高层人员有变动

孙玉菡今日出席理工大学“防跌路上　同行有理”大行动成效与展望分享会后，也被问及盛传政府高层人员可能会有变动，他没有作出回应，指今日的主题是“防跌路上　同行有理”，所以他主要是说防跌，以及《强制举报虐待儿童条例》和“468”连续性合约新规定。

报举虐儿个案上升属预期之内　整理后公布数据

就《强制举报虐待儿童条例》实施后举报宗数，孙玉菡表示，具体的数字要待整理才公布，“然后一定会跟大家讲解当中的变化，以及我们采取了甚么行动。”他指数字上升是预料之内，情况亦反映随着立法和过去一年半大量的宣传工作，社会对于防止虐儿的意识是有很大提升。

雇主在“418”政府下“断缆”　故推出“468”新规定

对于实施“468”连续性合约新规定，孙玉菡表示，“468”已经运行了一段短时间，他指由“418”转去“468”最大的因由，就是过往的“418”被很多工友投诉，他们有三个星期工时都长，然后有一个星期工时就很短，低于18小时，俗称“断缆”，没有办法变成长工。

指雇主因“468”而评兼职员工“未必是很明智”

孙续说，“468”最大的功效是令到这类情况不会再出现，因为四个星期合计，只要超过68小时就属于长工，“当然有些雇主如果仍然希望用一个短工的形式去聘请员工，只要按照法例去做，他确实有这样的选择权，但对雇主来说，我觉得这样做都未必是很明智。”他解释，如果雇主需要这么多员工，意味着要聘请多些员工，如果因而流失了一些有经验的员工的话，其实对他做生意、维系顾客关系都看不到有好处。

他表示，如果发现有任何雇主走一些灰色地带，或者名义上是符合“468”的规定，实质上他有一些手段令员工不符合的话，劳工处一定会介入。他呼吁如果大家觉得有怀疑，请不要犹豫，到劳工处劳资关系科，同事们是乐意去帮大家的。

深水埗北河（明河）烧腊饭店等违外劳

劳工处周三（21日）公开三名雇主违反“补充劳工优化计划”有关本地招聘的规定，遭到处分制裁。其中卷入事件的深水埗大南街275号地下为北河（明河）烧腊饭店，经营者否认。

孙玉菡今日重申，劳工处很小心去核对发布的所有资讯，而提出为甚么会施加限制都是准确无误的。“我们不评论个别案件，但我很想强调，劳工处提供的资讯全部都是百分百准确的，无论是雇主的名字、地址、有否申请聘用输入劳工，以及当中哪些地方是违规，我们都是清清楚楚列举出来，所以请大家放心，我们给的数字和信息是完全准确的。”