政府近年积极推动人才政策，希望吸引人才来港发展。劳工及福利局局长孙玉菡今日（7日）重申，过去三年有27万左右人才来港，“高才通”占4成，去年开始续签启动及高峰期，有54%人申请续签，成功率约94%。他形容人才政策成功，“你都唔预期当日嚟嘅每一个都会留低，可能佢唔啱或者我哋唔啱佢”。他续指，目前中东局势不稳，香港环境相对安全，有助吸引人才，在地缘局势紧张下，在中长期而言，香港优势会更明显，有助打造成国际高端人才集中高地。

孙玉菡在商台节目《政经星期六》指，经过3年努力，有27万左右人才来港，形容他们来港为事业打拼，及为经济添加动力。他续说，高才通占来港人才4成，去年开始续签启动及高峰期，有54%高才申请续签，成功率约94%。他强调香港表现算成功，如成功率已超过英国，“你都唔预期当日嚟嘅每一个都会留低，可能佢唔啱或者我哋唔啱佢”。

近日中东燃起战火，孙玉菡指中东“战云密布”，因此香港打造高端人才集中地的优点会更突出，因为各地人才都会将安全考虑放在首位。他指其个人同团队都相信，国际局势转变，香港的安全性会令香港竞争力有增加，大大增加吸人才的力量。

被问到香港经济或基层市民能否受惠于人才政策，孙玉菡说“一定会受惠”，指大部分人才从事商贸、金融，而每6个人才中便有一个从事创科或相关行业，而香港现时“要搞好创科”，相信人才对推动创科，及经济多元化发展有作用。

至于人才子女，孙玉菡认为来港人才是有把握续签才会申请子女一并来港，让他们在香港升学。他又指香港教育资源一定吸引到国外人才，不一定是高才通，而且如高才子女全家来港发展“对双方都好”，人才可将经验、资金及人脉带来香港，而他们的子女长大后“都系我哋一份子”。

雇员再培训局改革　将修例改名、扩阔职权

《财政预算案》提到会将雇员再培训局，改为技能提升局。孙玉菡表示，未来会修例将该局改名及将职权扩阔。他指，雇员再培训局在1992年开始运作，当时最大挑战是“工业不二”，政府要协助从事工业行业的雇员转型，而未来随AI人工智能、新经济等发展，对雇员要求会有改变，因此改为技能提升局。

陪月，保安及护理等工种培训继续

他续说，陪月，保安及护理等工种的培训会继续，但如AI等，不少白领会想如何去学习，政府希望透过技能提升局，让广大市民可以学习到AI，“如果AI系你嘅朋友，你就唔惊佢取代你”。

孙玉菡又表示，在AI浪潮席卷全球下，香港不能独善其身，既然AI势不能挡，政府便要考虑未来雇员培训发展。他最后提到，雇员再培训局的培训以个人为单位，将来或会考虑以企业作单位来提升，尤其是缺乏资源的中小企。