港铁今日宣布加薪方案，4月1日起将按评分表现加薪，大部份非经理级员工的基本薪酬加幅为1.6%至3.84%，绩效表现评分最高的加4.8%，表现评分最低、即1级则冻薪。香港铁路总工会形容加幅贴近该会可接受范围，但指夜班工作对员工身心健康及家庭生活构成较大影响，促请港铁积极考虑将夜更津贴恢复至0.5水平，以肯定夜班同事的辛劳与付出。

香港铁路总工会指，今次加幅贴近该会可接受范围，又称据港铁公司公布，2025年净利润降6.9%至146.77亿港元；但物业发展利润则录得110.84亿港元，同比增长8%，再次体现出“铁路加物业”模式的韧性，工会对港铁整体业绩持审慎乐观态度。

工会认为，夜班工作对员工身心健康及家庭生活构成较大影响，适切的津贴安排有助提升夜班同事的工作士气与留任意愿。本会促请公司积极考虑将夜更津贴恢复至0.5水平，以肯定夜班同事的辛劳与付出。

工会称期望公司在薪酬政策、福利制度及劳资沟通机制上，持续与员工保持良好沟通，共同为打造更和谐的劳资关系奠定基础。与此同时，因应慢性疾病患者比例上升、药物支出成为家庭负担的情况，建议适时检讨医疗福利，包括研究增加长期病患药物的费用限额。