连续性雇佣合约昨日（19日）起由“418”修改至“468”，如雇员4星期内为同一雇主工作满68小时，即可享法定雇佣福利。劳联副主席谭金莲指，有散工反映雇主因担心成本增加，减少其工时。她认为此做法反而令雇主需聘用更多人、增加训练人手及营运成本。

谭金莲引述有工友称雇主因担心成本增加，减少散工工时。她认为现时不少兼职工每月工作逾百小时，倘若中小企剧减员工工时，反而需聘用更多人，增加人手和训练成本，估计以往每聘用两名兼职工，现时要再多聘请一个人。她相信雇主未理解条例，才选择以减工时规避条例。

如果他聘用的人愈多，他找兼职的人手要多些及训练成本要增加。相信很多雇主是因为不是太清楚、掌握条例的情况或执行的利弊，所以短时间有观望的状态，会用减钟这种很直观的方法先观望一下。

劳顾会雇主代表、工业总会常务副主席陈伟聪则表示现时经济低迷，雇主或因新规例产生的成本感到无奈，但他提醒雇主切勿违例。他又指新规定下，企业会因应公司情况，考虑是否招聘更多全职员工。