【毕业生求职大作战系列四】大学生毕业生全职空缺数量创10年新低，去年仅跌至约3.1万个，对比前一年近6.9万个职缺，大幅急跌五成半。有人力资源顾问分析，初级职位大减，主因人工智能技术盛行，部份企业为减省开支，考虑投资AI精简业务流程，加上经济因素影响，聘用新人试错成本高，招聘上更趋谨慎，以控制营运成本。

毕业生就业市场竞争转趋激烈，有服务青少年机构表示，若毕业生长期求职无门，会容易陷入自我怀疑，影响心理健康，严重个案可变成“隐蔽青年”，建议政府牵头，透过雇员再培训局提供就业培训机会，协助他们提升就业技能。

去年约3.1万个毕业生职缺　3年间跌6成

本港每年平均超过2万名学士大学生毕业，惟近年不少人陷入“揾工难”困境。据大学联校就业资料库（JIJIS）数据，今年首季提供予大学毕业生的全职职位空缺，同比下跌14.1% 至 6,811 个，招聘雇主的数目亦录得超过两成跌幅，减至约480间。

大学毕业生的全职空缺自2023年起连续两年下滑，由约8.8万个下跌至2025年约3.1万个，3年间跌幅达六成。对比10年前，即2016年共6.7万个职位空缺，则大幅跌逾五成，是近10年新低。

初级职位减受AI盛行、经济因素夹击

高奥士国际人才公司人才及文化总监谈慧盈表示，市场上毕业生职位空缺数量骤减，主因受人工智能（AI）冲击，加上经济环境欠佳影响。她指，人工智能（AI）技术盛行，企业会探索AI可以如何控制成本，“究竟将钱投入去AI，抑或将钱用来请人”，特别是企业考虑到请新人“试错”成本高，招聘心态更趋谨慎。

香港青年协会青年就业网络单位主任黄民信表示，“以往需要3个人嘅后勤工作，引入AI后，可能两个人就完成到”，相关现象出现于不同行业，包括设计、市场营销、公关等。

部份企业减成本　业务转移东南亚、内地　长远不利毕业生

近数年不少外资撤离香港，裁减香港部门人手。谈慧盈同意有关现象，但同时留意到不少中资机构来港开设分部，“所以𠮶度其实都填补到部分流失的空缺职位”。不过，她指出，现时部份企业为节省成本，将业务转移至东南亚及内地，减少香港部门职员，长远来说亦不利本港毕业生就业。

随著初级职位大幅减少，应届大学毕业生就业挑战更大。谈慧盈表示，求职市场除了应届毕业生，尚有过去一两年未获聘的“师兄师姐”，以及透过各项人才计划来港的内地与海外专才，令应届毕业生求职难度几何级数上升。

至于毕业生薪酬方面，高奥士国际人才公司高级人才顾问罗汉华表示，入职薪金中位数维持每月约1.7万元，“如果你计埋通胀，可以当系下调”。

有机构呼吁政府牵头　透过再培训局提供就业培训机会

近年社交平台上，有不少大学生呻求职期长达半年、甚至超过一年，有人甚至递交过百份履历无著落。

黄民信表示，漫长的求职期会影响毕业生心理健康，连带影响家庭关系，若长期待业未获聘用，求职者自信心会动摇，同时质疑自身能力，严重个案会放弃求职，甚至抗拒接触社会，变成“隐蔽青年”。

黄民信强调政府及企业不能袖手旁观。他建议政府牵头，例如透过雇员再培训局等机构，为待业半年以上的毕业生提供AI应用课程，协助他们掌握真正符合职场进阶需求的技能，而非仅停留应用日常基本的AI对答工具。

另外，青协正与各大院校合作，主动接触自去年起仍未就业的毕业生，为他们配对三至六个月的企业实习机会。他解释，相关措施旨在“打断”他们对求职感到绝望，冀带年轻人行出去，以及累积工作经验。

宜主动掌握 AI 工具　忌自我切限

谈慧盈则建议，毕业生必须果断转变求职策略，首先应主动掌握 AI 工具，将科技转化个人优势；其次，求职切忌自我设限，应打破主修学科“盲点”，即不一定从事毕业学科的工种。她留意到，疫情时年轻人面对面场合减少，到面试时部份人“有少少会系唔敢讲嘢，或者佢哋唔敢问嘢”，她鼓励求职者在面试时主动开声，增加应聘机会。

她认为，企业开设初级职位有培训人才的作用，虽然入职门槛较以往要求高，但并非完全不聘请毕业生，“与其话AI取代Fresh Grad，不如话企业偏向揾识用AI嘅新人。”

与其话AI取代FreshGrad（大学毕业生），到不如话企业佢哋偏向去揾一啲识得用AI嘅FreshGrad。