【毕业生求职大作战系列二】护士过往被视为“脱贫三宝”职业，入职起薪点高，晋升阶梯明确，特别是在医管局医院任职。不过，近年不少护士毕业生反映，公院护士职位竞争愈趋激烈；受到外劳冲击、政府削资下，津助或私营机构薪酬待遇有降级现象。

化名阿杰的护士毕业生，半年至今递交约30多份履历，目标投身公院、私院、大型医疗机构职位，惟绝大部份石沉大海，仅五份有回音，大多为院舍岗位，且工时较往日长、薪金亦调低。考虑长远的职涯规划，阿杰不愿“袋住先”，情愿兼职炒散度日，等待争取面试机会，以年底为限。他坦言感到有忧虑，“我等几多年先？如果前景真系去到咁差嘅话，我会考虑发展其他行业。”

依家好似企系度等人畀机会。

2024年护理学毕业　称当年交履历后一个月必有回音

阿杰（化名）是2024年圣方济各大学护理学学士毕业生，当初立志从事护士，除了因为工作属“铁饭碗”，也源于婆婆患癌经历，确诊时已属末期阶段，未有及早诊治。当时望著病榻上的婆婆，阿杰决心成为护士，保护身边的人。

完成5年制课程后，他取得注册护士资格，曾顺利获医管局取录为护士，不过当时他未有接受工作，而是选择了“Gap Year”，经常出国游历，同时以自由身任职一对一私人看护。

他今年初返港，打算投身公院任全职护士，原先对求职有信心，参考过往经验，有注册护士牌照在手，递交履历后一个月内必有回音。岂料毕业后一年多，就业市场已“大变天”，公院、私院和社福机构等护士职位难求，竞争非常激烈，直言感到徬徨﹐“依家好似企系度等人畀机会”。

私营机构薪酬待遇“降级”　注册护士位减

“我呢段时间就真系企喺度”。半年至今，阿杰寄出30份履历，苦等四、五个月，仅获5份回复，大多来自安老院舍。他形容，入职条件相当苛刻，每日工时长达10至11小时，较一般多两、三小时，薪金亦较以往低。

他留意到私营机构薪酬待遇“降级”，较高薪的注册护士职缺减。他举例，以往注册护士“私家更”工作9小时，收入近2000元，目前已跌至1500元，有雇主表明倾向聘用廉价外劳，不少岗位更要求有学士学位的注册护士，“降格”做持文凭学历的登记护士（EN）工作，形成恶性循环。

“我不会让步，因为始终一个专业人士，你读咗咁多年书都好辛苦，你本身系aim（目标）𠮶个位置时，你让步其实就系同意咗呢个市场。”

难投身医院护士位　影响职涯规划

阿杰未有接受老人院护士、私家看护等全职工作，“始终经验同埋睇嘅嘢会唔同，同埋我都系睇长远发展。”他梦想是从事高阶紧急海外救援工作，并当政府飞行队护士义工，这类工作需要在公院、私院或其他大型医疗机构任职，累积一定工作经验，以考取专科护士资格。

未能投身公院等全职注册护士工作，无疑打乱阿杰的职涯部署。为了维持生计，阿杰现时从事合约制海外紧急医疗运送，负责接送在外地受伤的港人回港，不过工作未必稳定，“好景时一个月有4、5万，但最差可以成个月一单案都无，即系零收入”，同时亦靠物业管理的客服兼职帮补。

如果前景真系去到咁差嘅话，我会考虑发展其他行业。

期间阿杰继续不断递履历及自我进修，他仍希望尝试多一段时间，年底前如未获公院、私院或其他大型医疗机构职位取录，不排除会修读硕士，或会再思考去向，“我没理由等一年、等两年，我等几多年先？如果前景真系去到咁差嘅话，我会考虑发展其他行业。”

应届毕业生称　医管局面试延期　取录结果未有回音

相比起有护士牌在手、尚有兼职撑著的阿杰，应届护士毕业生的求职过程更是倍感焦虑。阿熙（化名）表示，往年五、六月，医管局已完成面试，取录者获分配联网医院，但今年面试“硬生生”延至六月底，完整取录结果至今杳无音讯。

阿熙说，昔日外界视护士为“铁饭碗”，毕业后一定有工开，如今行内传出，医管局在财政压力下，大幅减少聘用护士毕业生。他指出，以往护士学生能在公院病房做兼职学护（简称TUNS，全名为Temporary Undergraduate Nursing Student）累积经验并赚取收入，但近年医院大幅削减TUNS更份，又减少兼职护士的数额，种种迹象在一群准护士眼中，犹如削减人手开支，令他们感到不安。

“我哋唔敢行差踏错，惊实习时表现稍微唔理想，就会被黑名单。如果医管局唔请，去安老院做我哋又会怯，始终缺乏经验，难以独自应付突发状况。”

医管局回应表示，为应对护士人手挑战，医管局每年新入职的护士，大部分都是本地大学护理学及护士学校的毕业生，以纾缓人手问题及应付未来对护士人手的需求。

医管局指，2025至26财政年度一共取录3,111名护士。截至5月31日，医管局共有30,151名全职护士，当中包括60名来港工作及160名以有限度注册方式来港交流的非本地培训护士，占整体护士人手百分之0.73。

护协称护理学额增　医管局位“僧多粥少”

香港护士协会主席谢健强表示，护理界现时出现“僧多粥少”现象。政府早年基于人口老化，医护人力需求增，加大护士培训学额，由2016/17学年起约3,200个，增至2024/25学年约5,000个，加幅近六成。

他指出，随著各大院校大幅增加护理系学额，医管局在挑选人才时变得更为严谨。“现在供应多，病房经理会透过学生做TUNS时观察其表现，表现好才会推荐留任。如果实习时常甩漏、危险，或者返工不足，就不会获聘。”

非政府机构被削资　只设较低薪登记护士位

近年政府面对财赤，要缩减经常性开支，牵连非政府机构（NGO）拨款。谢健强透露，部份NGO因资源紧绌，只开设薪酬较低的登记护士（EN）空缺，有注册护士（RN）毕业生因迟迟未获医管局聘用，无奈之下只能接受以EN薪金入职，“暂时市道不好，他们为了生计也只能妥协。”

护士毕业生就业竞争更激烈　宜再检视输外劳护士需要

谢健强认为，医管局按照病房既医院需求请人，并没有特意少请人，但同意护士毕业生就业竞争比以往更加激烈，尤其是公院等全职护士岗位，“供应多，（招聘者）会拣择咗”。他提醒毕业生，护士出路不限于医院，如医疗仪器销售、保险公司审核甚至航空公司，均有护士发展空间。

根据护士管理局资料，截至6月30日，本港整体有超过7.6万名护士，当中有637名非本地培训护士，占比不足百分之一。他认为，政府重新审视目前的人手规划，尤其是输入非本地培训护士的措施，“当本地毕业生供应已经充足，甚至有人找不到工作时，政府是否应该重新评估特别注册或有限度注册输入海外护士的名额？政府必须在引入外劳与保障本地生就业之间取得平衡”。