香港邮政持续出现赤字，立法会于7月15日通过拨款46亿元予邮政署营运基金，其中包括支持香港邮政未来三年持续营运。香港邮政周一（17日）深夜表示，人力成本一直是主要开支组成部分，预计未来整体邮件量跌幅会持续甚至扩大，“现时没有条件”向刚完成试用期的邮务员和邮差发出长期聘用条款。

香港邮政表示，经详细考虑和平衡各项限制后，会向9月完成试用期的员工，以公务员合约条款续聘两年，而不会向他们发出长期聘用条款；至于9月以后完成试用期的邮务员和邮差，亦将按届时的实际服务和运作需要，考虑以公务员合约条款续聘。新安排下涉及的试用人员约有200多名，占香港邮政总人数约5%。

有劳工界立法会议员表示，上述安排并不合理，指过往公务员除非犯下严重过失，或表现不达标才不获“转正”，现时的做法“开咗唔好嘅先例”

邮务职工会：首批30多人受影响　需9月3日前回复是否接受2年合约

周一晚上盛传香港邮政会向“新丁”开刀。根据邮务职工会披露，在部门协商委员会上，部门计划向未实任邮差和邮务员，提供一份为期两年的公务员合约条款继续聘任，会有15%约满酬金，5%强积金供款，照可跳薪级点，所有公务员福利不变，维持公务员身份。

第一批受影响有30多人，由9月17日起实行，他们需要在9月3日前回复是否接受，全部会有约260人以新制续聘。

香港邮政：“现时没有条件”向完成试用期同事发出长期聘用条款

香港邮政回复表示，人力成本一直是主要开支组成部分，在进行检视营运模式的时候，必须面对整体邮件量持续下跌，而预计未来跌幅会持续甚至扩大的事实，香港邮政必须审慎规划人力资源，作出适时调整和配合，确保善用资源。

香港邮政表示，在此考虑下，“现时没有条件”向刚完成试用期的邮务员和邮差发出长期聘用条款，第一批受影响的员工将于9月完成试用期。经详细考虑和平衡各项限制后，会向9月完成试用期的员工，以公务员合约条款续聘两年，而不会向他们发出长期聘用条款。

至于9月以后完成试用期的邮务员和邮差，将按届时的实际服务和运作需要，考虑以公务员合约条款续聘。

合约员工维持公务员身份和及享有公务员福利　料总员工人数约5%

部门已于周一日向相关同事清楚解说这安排的原因，并听取及了解他们的关注。按合约条款聘用的人员仍会维持公务员的身份和聘用条件，并享有公务员福利。香港邮政表示，侍未来发展路向订立后，会重新检视员工的聘用情况。新安排下涉及的试用人员约有200多名，占香港邮政总员工人数约5%。

工联会议员林伟江：安排并不合理　“开咗唔好嘅先例”

立法会劳工界议员、工联会林伟江认为，上述安排并不合理，指过往公务员除非犯下严重过失，或表现不达标才不获“转正”，现时的做法“开咗唔好嘅先例”，将约见官员了解。他续指，政府表明待遇不变，估计未必能够透过相关安排以节省开支，改善邮政的财务状况，促请当局解释推行上述措施原因，并与公会多沟通，而在这段期间亦应暂缓落实上述措施。

立法会劳工界议员、劳联林振升表示，周一下午收到香港邮务职工会理事反映，香港邮政内部正流传相关消息，料有200多名员工受影响。

香港邮政：社会普遍认同须在短时间内减省开支

立法会于7月15日通过拨款46亿元予邮政署营运基金，以翻新香港邮政空邮中心，并支持香港邮政未来三年(2027-2028至2029-2030年度)持续营运，提供公共邮政服务。

商务及经济发展局与香港邮政正着手与相关政策局全面检视其营运模式，包括探讨提供公共邮政服务最合适的方式，并因应最新估算的邮件量和邮政服务需求，尽早就未来路向提出务实和具体可行的营运方案。

香港邮政表示，社会各界普遍认同须在短时间内加大力度推行一系列措施以减省开支。香港邮政会因应不断变化的服务需求，亦有须要检视邮件派递模式和优化邮政局网络，务求以更具成本效益的方式为市民提供适切服务；会引用科技以提升效率，包括增设自助邮务设施等。