有传媒报道，一名男护士2019年因迷奸罪成被判囚7年4个月，去年中出狱后，曾获嘉瑞园护养院（德田）聘任为护理总监，随后调任为文职岗位，约一年后、即今年7月，他才被护士管理局钉牌，并在8月底离职。事年引发外界对院舍聘用机制把关失效的质疑。

香港安老服务协会永远荣誉主席李辉今（2日）在商台节目表示，院舍毋须查核求职者是否涉性罪行纪录，而涉性罪行案的护士出狱后始开展“钉牌”程序，反映出“制度真空”。她认为，若事主在应征时言明有性犯罪纪录，“我相信系冇人够胆请佢”。

李辉表示，现有的法律并没有规定院舍雇主在聘用职员前，必须先查核求职者有没有性罪行纪录。她认为这次事件的问题是在于“制度真空”，护士管理局要待当事人出狱之后，才能展开纪律程序，正式执行钉牌。她认为，有关人士若曾干犯性罪行，但不适合从事“会接触长者身体”的工作，“要帮佢清楚、甚至系换片，呢啲一定系唔得嘅”。

如申请人申报涉性犯罪　料“冇人够胆请”

涉事男护曾出任护养院护理总监一职，约半年后，护理局向其展开纪律研讯，他向院舍告之或因犯罪被钉牌，院舍将他转为文职。她指出，这个岗位不一定会接触到长者身体，但在下属就院友护理征求意见，例如从生命表征判断是否需送院时，仍有机会要接触身体。

她续指：“作为一个雇主，保障自己免麻烦呢，佢主动报咗自己有性犯罪，一旦（雇主）知道，我相信系冇人够胆请佢嘅。”她认为，将事件中的相关人士转任文职，已经是给其机会。