当代年轻人是深陷抑郁还是机会处处？“只差5年”心态已大不同

年轻人就是社会的未来栋梁，但最可惜的是，今天香港的年轻人群体之中，弥漫着一种无力感和消极情绪。今天半宅职薯就和大家讨论年轻人对于工作和事业的想法。

五年人事大改变

就是说五年前的香港年轻人，和在今年初出茅庐的年轻人，想法和态度已经有很大分别。

大约五年前投入社会的年轻就业者，他们想法相较今天的年轻就业者传统：接受权威；先付出，后回报；更加着眼于长线发展，较不介意现在的额外付出；比较接受按部就班的事业阶梯。

但今年今日的年轻就业者，普遍存在一种负面情绪，刚刚投入社会，甚至乎未投入社会，便已经觉得自己被剥削。这种心态，某程度上与上司雇主对立，而体现于追求即时的回报之中。

举一个例子，五年前一个新毕业的年轻人当一个小薯的岗位，你去教他一些进阶的工作技巧，例如一些他上司才知道的工作方式，他会视之为机会，尽量吸取，并且表现得感恩。

但今年今日的年轻就业者，未必是这样想。相反，他们有可能会认为你教他上司的工作技巧，是希望他以小薯的工资，去做上司的工作，属于雇主剥削雇员的行为。

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付出先？还是看回报先？

当然，这只是一个比较极端的例子，但普遍来说，几年前的年轻人采取“先付出，后回报”的心态，今天的年轻人采取“先看有多少回报，才决定付出多少”的心态。

这种心态也体现于今年今日的年轻就业者频密转工的状况：“谁家公司给我高一点薪金，我便到谁家打工。至于旧公司对我的栽培，也只不过是利用我去付出多一点而已。”

培训责任由年轻人全部承担

今时今日年青就业者的想法，会引致雇主减少投放在年轻人的培训与栽培：既然栽培了年轻雇员他也是会走，那么雇主也采取“即食”方式，只会聘请能够即时产出的员工。

那么问题便来了：谁人负责栽培初出茅庐的年轻人呢？

答案就是没有太多雇主愿意，除非有人先付出金钱。而说实在，这件事已经发生了，就是每一位年轻人都必须受过很多的教育和培训，才会被视为准备好投入职场。而提供这些教育和培训的，就是各种各样的学校。

结果年轻人迟迟未能踏入职场，这对于年轻人本身未必是问题，但对于经济状况不佳的父母，便构成很大经济负担了。

人都会自我实现

人的思想构造是很特别的，对于外来资讯，我们的大脑都会把其过滤：删减、扭曲、概括化。如果一个人对于世界的信念正面，他自然会不知不觉的选择正面的资讯和例子，去加强自己的信念，反之亦然。

不同的信念，会影响一个人大大小小的决定和选择，造就出截然不同的自己。因此，积极乐观的人，更大机会在最后自我实现，获得乐果。

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给年轻人的说话

我有以下说话对年轻一代的小薯说：

“你们活于一个最抑郁的年代，因为上流空间已经较几十年前大幅度收窄，学历大幅度贬值，成功很大程度上依赖父干。先天条件不够好的，要比其他人付出多很多，才有机会出人头地，结果，对未来不在存梦想，及时行乐，成为了你们的选择。”；

“与此同时，你们也活在一个最多机会的年代。很多的年轻人经已选择躺平，不再努力为事业打拼。结果雇主都在求人才。只要你坚持，不怕艰苦，先付出，后谈回报，其实很容易鹤立鸡群，突围而出。在人生的跑道上，坚持的人其实很少，只要你做到坚持，便经已赢了一半。”

结语

没有人可以完全看见世界的全貌，却通常是看见自身信念所投射的世界。你可以尝试把自己置身于各种价值观的环境，从第三身角度了解自己的信念和价值观。你会发现，世界会从此变得不再一样。