现在大环境缺工问题，在各个产业界都有，有网友就观察到近几年服务业为了吸引人、薪资越来越敢开，很多餐饮外场月薪可达5万（台币，下同），已经比很多职业的起薪都还高，让他不禁问“是不是企业在找不到人时才开得出高薪”，不过就有人表示真实情况没那么简单，服务业也不光是薪水给得高就解决得了问题。

餐厅外场起薪吊打其他工作？他这立场反思

这位网友在Dcard发文，谈到近几年服务业招人薪资开得越来越高，好多餐饮的外场都标榜4.5万至5万起跳，已经比很多职业起薪还要高了，他发问“这是不是代表台湾企业不是开不出高薪”，而是要在他们“找不到人”的时候才开得出来。

事主提出一个看法，照这样看来为了让台湾人整体薪水提高，是不是大家一同抵制低薪企业、当他们招不到人时，说不定薪水就会提高，由市场机制自然淘汰掉那些不良企业。

不过网友们认为，服务业看似薪水提高、但背后因素复杂“服务业几乎都禁休六日跟节日，高薪资很可能是假日加给跟禁休换加班费来的，换算下来不一定划算”。

服务业实际上是非常辛苦：

“因为没人想做服务业，要轮班轮休，有时两头班、全班，等于整天都被绑在公司，不能周休六日见红休，别人休假就是你上班的日子”
“服务业高薪是用双头班、排休制来换的，作息很难正常，就跟作业员用加班、轮班冲一样”

相关文章：AI时代下“7大铁饭碗行业”够稳阵！需求高、人工好不怕被淘汰👇👇👇

网友论点不同　现实情况复杂得多

还有人则点出残忍的现实：

“未来是大底层时代，传统认为的底层行业薪水水涨船高，体面在办公室打电脑的行业会大量汰除”
“现在反而工厂技术性工作越来越不值钱，薪资停留在2010年水准，年轻人真的别浪费时间进传产业了。那些技术完全不值钱”
“这不是你能决定的，是人口问题；以前是你不做有的是人做、现在是我不做你看你找不找得到人”
“这类‘高起薪’多半是交换高工时、高流动率与体力与情绪成本，不是企业突然变大方，其实是这个位置被重新定价。至于抵制低薪企业，我部分认同方向，但关键其实是‘人有没有选择权’，市场机制确实存在，只是它发挥作用之前，往往要先从个人不把自己卡在低价位置开始”

相关文章：2025年美国10大高薪副业出炉！遛狗员、保母上榜　经验少都可入行👇👇👇

延伸阅读：

早晚温差大难穿衣！羽绒外套穿错恐不保暖　专家揭正确穿法

【本文获“TVBS新闻网”授权转载。】