一名网友在Dcard发文，表示自己2025年6月进入一家规模不大的外商大厂外包公司上班，却在12月因请病假三天就被资遣。他指出，工作期间仅有一次踢到讯号线，但并未影响产线运作，且检讨报告照程序完成。原本老板通知他隔月再上班，却突然改口要求直接离职，并在电话中要求签署离职单，他也无异议当天签下。

该网友表示，他在公司工作不到一年，仅拿到半个月薪水与十天资遣费，未获得半年应有的特休与年终奖金，因此对劳动权益十分疑惑，并询问是否有申诉管道，以及过年前应如何寻找临时工作。

其他网友们留言普遍认为，该公司行为已违法：

“你公司已经违法了，能不能胜任不是公司说了算”
“如果你不愿就这样离开公司，可以去台湾劳工局申诉，胜率应该是100%”
“满3个月至未满1年，需要10天预告，未给足预告期要补足薪资”
“请病假公司要给半薪，你那间什么都没给，还以这种理由在年前把你赶走，也太惨”
“先去劳工局检举，至少要请他们把钱吐出来”

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另一部分网友则指出劳工请辞与遭辞退的差异：

“解雇必须符合法定事由，且为最后性手段，不是公司想叫谁走就走，所以你公司这算是非法解雇”
“应该要开立的是非自愿离职，不是离职证明书，两个差很多”
“只要你没签自愿离职，公司也没走完整的PIP流程，你基本上法律面稳赢，可以打确认雇佣关系之诉”

也有人感叹：

“只能说真的得罪老板了”
“职场就是这样，规定是死的，你要了解的是你踩到了他们什么点，他们会如此对你”
“奴性不够提早赶人止损吗？烂公司”
“外包就是免洗，出勤要很高，请病假也会被review，除非是大病”

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