邻近农历过年，不少人会趁此时离职，谋求更好的职缺并规划未来。一名网友发文，指出各个离职时间点其中的原因，并强调“工作十年以上还未离职的人，通常是别人离职的原因”，此文赢得许多网友的认可，直呼“最后一个最准”。

一名网友在Threads发文，分享一段流传已久的说法，从员工离职的时机点，可以看出其中的原因，包括：3个月内离职通常和工作本身相关；6个月到1年则和直属主管有关；1年半到2年内离职和组织文化有关；3年到5年离职和个人发展有关；5年以上离职则是职业倦怠。事主认为此说法“好像有点准”，并重点强调，10年以上还未离职的人，“通常是别人离职的原因”。

此文一出，引起网友们的共鸣，纷纷表示：

“很准”
“我只能回答，这答案正确率突破100%”
“满准的”
“好像有道理”
“我就是，6个月一到就离职的”
“喜欢最后一句”
“最后一个最准”

但也有网友表达不同看法：

“超过10年可能是家族企业成员或生了小孩脚麻跑不了，所以没事千万别生，遇到烂工作你就一辈子被绑定”
“第一点少了一个，一定跟人有关系”
“个人经验，1、2、4点都算对（没有3的经验），5的部分，前2次7年离职的原因都是公司走下坡所以转换跑道，目前正迈入第3次7年”

更有网友谈到离职成本的问题，建议想离职的网友不要跟荷包过不去，忍耐也是一种选择：

离职率与福利呈反比，特别是当股票需要分数年兑现，离职成本太高的时候，忍一忍就算了，别跟荷包过不去。

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