政府已落实由2026年5月1日起，将法定最低工资时薪由$42.1上调至$43.1，今次亦是当局引入“一年一检”机制后的首次年度调整，无论全职、兼职或散工，只要属《最低工资条例》涵盖的雇员，均受法例保障。本文带你对比香港最低工资2025与2026变化，并提供实用最低工资月薪及最低工资计算例子，助你轻松计粮！

根据政府公布的最新安排，2026年5月1日起，法定最低工资水平正式提升至每小时$43.1。新水平适用于所有工资期内的受雇时数，雇主不得以任何形式低于该标准支付薪酬。

政府指出，是次调整是在最低工资委员会建议下作出，并配合新设的年度检讨机制。相比以往“两年一检”，新制度强调更贴近经济环境及劳工市场变化，让最低工资水平能更及时反映通胀及基层收入情况。

月薪点计？时薪仍是核心

不少打工仔以月薪受聘，但最低工资法例的核心仍以“时薪”为准。即使合约列明固定月薪，只要换算后低于法定时薪，便有可能违规。计算方法相亦当直接，只要将整个工资期内的总薪酬，除以该段期间的总工作时数，结果必须不少于$43.1。

假设雇员在2026年5月的总工时为200小时，按最低工资计算，月薪应不少于：

200小时 × $43.1 = $8,620

若实际收入低于此数，雇主便可能违反法例。

工时计算有讲究　饭钟未必计入

在计算总工时时，亦有几个常见疑问。根据现行规定，只有属于“工作时数”的时间才会纳入计算，例如实际工作时间及按雇佣合约视为工作时间的时段。

至于用膳时间（俗称饭钟）是否计算，则视乎是否属有薪及是否被视为工作时间；若属无薪且员工可自由支配，一般不计入工时。同样地，有薪休息日或假日薪酬会计入总薪酬，但未必涉及实际工时，计算时需特别留意。

雇主须留意　工时纪录门槛调高

除了时薪上调，雇主在行政安排上亦需作出配合。随着最低工资提升，豁免备存雇员工时纪录的每月金额上限亦有所调整。由2026年5月1日起，有关上限将由2025年的$17,200，上调至$17,600。换言之，若雇员月薪低于$17,600，雇主必须备存其每日工作时数纪录；高于该水平则可获豁免。

劳工处提醒，未有妥善保存工时纪录属违法行为，一经定罪，最高可被罚款。因此雇主除调整薪酬外，亦应同步检视人事及记录制度。

2025与2026对比　加幅温和

翻查数据，2025年法定最低工资为每小时$42.1，而2026年则调升至$43.1，反映加幅属温和水平。工时纪录豁免上限亦由$17,200提升至$17,600。