香港退休计划协会发布研究报告，鉴于香港人极其长寿，退休人士若要确保长期财物安全感达90%信心水平，目标储蓄需达到710万元。

女性长寿较男性目标储蓄多50万元

香港退休计划协会30周年研究负责人周沛言表示，该710万元退休储蓄金额，未有考虑港人平均月薪约2万3元水平，以及北上退休等较低消费因素，而是根据政府统计处及消费者委员会的数据，将在香港生活退休开支定为每月2万元（按2026年3月价格）来计算，当中住宿料为最大开支，占约8,000元。

以65岁退休年龄计算，男性预期寿命为86岁，维持基本生活开支需要460万元，而若要建立全面90%信心水平，规划至97岁，则需增加至660万元。女性预期寿命较长，达90岁，维持基本生活开支需540万元，若规划至100岁，则需增至710万元。

建议将扣税三宝TVC及QDAP分设独立扣税上限

香港浸会大学会计、经济及金融学系副教授麦萃才表示，今年为强积金25周年，但若要建立成熟退休机制需时40至50年，认为强积金目前5%供款的法定要求，并不足够保障退休，故此需要提升增加供款的诱因，或者透过其他投资等工具，来增加保障。

该研究提出三大战略建议，第一为透过不同激励政策促进资源性累计，包括将目前可扣税资源性供款（TVC）与合资格延期年金保单（QDAP），由目前合并6万元扣税上限，分开设立独立的扣税上限。同时，建议设立为被供养家庭成员的独立TVC扣税配额，并建立定期TVC扣税上限检讨，以及拓宽TVC投资选择。

第二为推动多元化综合退休资产提现方案，包括扩大发行专属银色债券及本地基础建设债券，例如增加发行次数及年期选择，令退休人士有更多弹性选择。研究也建议开创创新“政府-商界-社区”试导计划，将终身年与长期护理及预防性医疗保健方案进行捆绑。同时，加速行业可行性研究，有系统地推动金融生态系统由单纯的“资本累积”向可持续的“终身收人提现”转型。

第三为赋能雇主强化由职场主导的退休支援，包括吸引全球人才，配合人才招揽政策，利用高度灵活的补充供款结构，无缝吸引、承接并留任资深国际高级管理人员，提升香港作为人才与资产管理枢纽的竞争优势。另外，建议深化雇主与监管机构之间的协调营运，以优化累算权益转移机制，并高效处理无人认领的权益。