自从多年前，知薇在跟随导师项目（coaching programme）时，已经学习到一个道理：“你整体人生质量，并不受发生和经历本身决定，而是取决于两个关系的质量，一是你与周围人关系的质量，二是你与自己关系的质量，仅此而已。”其中，你与自己的关系，取决你情绪的质量，无论发生什么，积极正向的情绪，直接提升当时当日的人生品质。

知薇深觉有道理，一直提醒自己奉行此原则，与身边人保持良性沟通和关系，尽量减少发生和事件对情绪造成的牵动和波动。

本以为已经做得不错，直至近期突然想通一件事，才发现自己从知道去到做到还差很远。

近半年一年，知薇在与Mentee交流时，才发现在自己的意识里，认为自己至今的职业旅程里，有好的上司，但屈指可数，尽管承认从每个上司那里都有学习成长。这个意识似乎看上去还算积极正面，其实隐藏了挺负面的看法和情绪，即：“我经历过的好上司不多”或“我经历了一遭坏老板”。从之前学习的原则角度看，这绝对负面影响了知薇和这些“坏老板”的关系，以及知薇的情绪（即与自己的关系）。

细思，知薇从“不那么好的上司”那里究竟学习到了什么，其实真的很丰富：

1. 适当时要愿意放下身段有服务精神；

2. 要不断留意自己的增值和价值点保持警觉和进步；

3. 不仅要认真勤力、更要细心和有高标准；

4. 要把边边角角都想清楚；

5. 要保持谦虚和敬意、避免被直接上司觉得你想做反和有二心。其实，很不抵的是，很多年轻人根本没想做反，却因态度傲慢给人错觉，白白被雪藏，最终影响了升职进度；

6. 如果明明很用心、很勤力、业绩好又态度正，还被人批评，不要立刻觉得不服和委屈，可以先询问或思考：我究竟有什么还能做得更好些？往往都有新的发现和进步机会。如果实在答案缺失不明，真的证明是被人针对，再用脚投票也不迟；

7. 你觉得上司没本事那刻，就是你最危险的时候，因为你的态度会不由自主渗出的傲慢无礼，你也关上了观察、学习和进步的门。要知道，能做你上司的人，看上去再无能，必定有胜你之处，只要有胜你之处，必有值得你取经学习的闪光点。而看上去越没本事的上司，就越有你值得发掘和学习的点，因为你根本参不透他的价值点啊，这就是你的盲点。看不起上司的思想会引起的其他问题，也请参考以上第6点。

所有这些一切的一切，绝不比好上司给你的学习成长少，更给了你学识在逆境中保持坚韧和积极态度的淬炼和经验，对整个职业生涯和人生旅途，都增值无穷。

想到此，知薇自此以后，会和Mentee分享，自己多么幸运和感恩，遇到的全部都是“超级好上司”！

【财经专栏】见薇知著．知薇｜资深金融圈内人

见惯京城春秋，经历英伦风雨，安住香江之港。思考金融现象，分析职场百态，探究健康秘密。

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