汇丰近期不断传出改变员工待遇的安排。最新有报道指，该行将逐步淡化高级员工的固定薪酬津贴，转而将更大比例的薪酬改以奖金形式发放。

转向更像华尔街式薪酬结构

据彭博新闻社看到的一份备忘录显示，这家总部位於伦敦的银行将于2028年初转向更像华尔街式的薪酬结构。此举旨在更好地将薪酬与绩效挂钩，这是行政总裁艾桥智对该银行进行持续改革的又一举动。

汇丰发言人在给彭博新闻社的一份声明中表示，“作为一家全球性银行，以这种方式调整我们的结构，可以增强我们的能力来按绩效支付报酬、更好地实现差异化、吸引最优秀人才以及表彰那些为客户、委托人和利益相关者带来最佳成果的人。”

此前巴克莱也采取了类似举措，该行在7月表示将向其银行家支付更高的变动薪酬和更低的固定薪酬。

近日屡传削员工福利

汇丰在行政总裁艾桥智领导下，正进行十年来最大规模重组，包括在全球业务范围内裁减数千个职位及精简管理层级。日前外电消息称，汇丰取消向香港新进员工及调职到香港的员工提供子女学费津贴，目前已享有这项福利的第三职级员工及董事总经理，仍可继续领取，不过，同职级的新进员工，以及调职到香港的员工将不再享有教育补助。

另外，据英国《金融时报》早前引述消息指，汇丰再于明年1月起，取消原本向香港中高层员工提供加入私人会所的50%入会费津贴，金额最高约20万元，将令汇丰的相关福利跟恒生银行看齐。