汇丰银行续调整员工的福利，有本地媒体引述银行的内部备忘录指，汇丰银行和恒生银行明年1月1日起，计划统一香港员工的福利，旨在简化福利管理，建立共同标准。

汇丰：致力于以具竞争力的方式投资于员工

《南华早报》报道，据统一政策，汇丰员工将过渡至标准化的病假制度，累积的病假天数，上限为180天。其他更新包括提高初级和中级员工(即第7和第8职级)及其家属的住院医疗报销限额，以及新增家庭医疗弹性支出账户选项。而恒生的医疗保险将转为汇丰现行的HealthPlus，涵盖住院和门诊，并提高人寿保险福利。

报道称，汇丰香港行政总裁伍杨玉如在一封发给员工的电邮表示，大多数现有福利将改善或维持不变，部分员工的福利或会根据个人情况而作出调整，这将有助提供更清晰、更一致的员工体验，银行仍致力于提供具竞争力和包容的福利方案。

恒生林慧虹称目标是发挥两家银行的优势

而恒生银行执行董事兼行政总裁林慧虹，在另一份发给恒生员工的备忘录说，更新后的福利框架将加强核心保护，目标是发挥两家银行的优势。

汇丰发言人回应消息时表示，集团致力于以具竞争力的方式投资于员工，汇丰和恒生在香港的员工可享有广泛的学习和发展机会，以及具竞争力的福利待遇。

汇丰今年初完成恒生私有化，汇丰将旗下汇丰香港及恒生的7个职能部门逐个整合，两行相关职能部门由其中一行主管全权统领，微妙之处在于绝大部分部门均由恒生主管成为将领。其后又陆续传出汇丰削减员工福利，与恒生银行看齐，包括除取消香港会员制会所入会补贴，以及取消向香港新进员工及调职到香港的员工提供子女学费补助。