大学联招结果已经出炉，当中有约1.56万DSE考生获八大或者都会大学等取录，其中超过8成人获批头三志愿，而坊间一直有“脱贫三宝”之称的护士、教师、社工一向都备受追捧，但面对外劳输入、学龄人口下降，以及社福界削资源的冲击下，究竟前路是如何？今集《财策相对论》我们请到经济学者李兆波教授分享他的看法。

外劳对护士确有影响　但雇主有选择权

李兆波认为，外劳政策影响绝非仅限于护士行业，若以护士行业为例，输入外劳确实带来冲击，但政府亦不可能保证永不引进外劳。从雇主与政府的角度来看，每一届毕业生中固然有优秀人才，但也总有表现平庸、仅仅达到毕业门槛的人。在过去极度欠缺人手时，雇主即使面对水平偏低等求职者亦可能不得不聘用，但如今市场有更多选择。

除经验丰富的退休护士外，内地每年更有数以千万计的大学毕业生，当中不乏优质的护理人才，所以即使本地生顺利毕业并取得护士资格，亦不代表雇主有义务非请不可。

时刻保持竞争力　冷门学系亦有好出路

李兆波认为上述三门学科的毕业生要时刻保持竞争力，但不认为要硬性将学科分为“热门”或“冷门”。他表示一个透彻了历史或哲学的人其实有大企业非常乐意聘用，又指自己亦认识商学院毕业的人，其学业成绩亦一塌糊涂。相反地，不少修读哲学或历史的人，不仅逻辑思维清晰、语文能力出色，解决问题能力亦十分好。因此他认为教育系学生，千万不要抱着修读教育学位，毕业后从事教育工作就是天经地义的固步自封想法，要时刻保持竞争力。

社工拥良好沟通及表达能力　转投商界亦是出路

李兆波认为社工都是具备良好沟通及表达能力，可以转投商界在企业培训或市场营销等岗位发挥所长，两者所需的核心技能其实非常相似。因为现代企业越来越重视企业社会责任发展，亦需要与社福机构维持良好联系。而这类具备专业背景与跨界沟通能力的人才亦大受欢迎。

料公务员薪酬有大型检讨

面对各行各业职位都出现层层下流的情况，李兆波认为现在大学毕业生相对以前多了许多。回顾几十年前，香港当时只有两至三间大学，录取百分比相当低，当时社会对高学历人才的需求殷切。反观近年香港对这类职位的需求相对没那么大，加上随著人才供应大幅增加及外劳输入下，整体薪酬根本不需要像以往开得那么高。

他又估计政府迟早要对公务员的薪酬架构进行大型检讨，指目前薪酬水平已经严重脱离市场现实。在当前政府财政状况下，长期负担高昂的薪酬结构是非常困难。固然公务员职务相对稳定，但中长期来看，高昂薪酬很难长久维持下去，未来势必会出现变数。

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