面试带冰咖啡会扣分吗？这个问题近日在国外社群掀起热议。美国一名资深HR凯特琳（Caitlin Wehniainen）近期在TikTok发布影片，批评年轻求职者带著冰咖啡进入面试场合，认为这种行为显得过于随意，仿佛面试只是当天待办事项之一。这则贴文引发网友正反两极讨论，有人认为带饮料进场是大忌，也有人觉得这种批评过于小题大作。

冰咖啡面试争议引两派辩论

据英国广播公司（BBC）报道，凯特琳在影片中分享，Z世代求职者经常带著冰咖啡参加面试，她认为这种举动让人感觉对方没有时间提前喝完饮料，显得不够重视这场面试。这则影片引发她所称“2026年冰咖啡大辩论”如此热度连她自己都吓到；部分网友认为带饮料赴约是不专业、过于随便的行为，但也有人认为这种反应过度，毕竟在当前就业市场中，光是获得面试机会就已经相当困难。

对此，伦敦能源公司一名28岁的员工哈纳德（Hanad）表示，他虽然喜欢冰咖啡，但绝对不会带去面试。他认为面试讲求第一印象，任何细节都可能影响录取机会，而冰咖啡是许多青少年爱喝的饮品，带去面试会显得不够成熟。不过他的同事、24岁的茨维蒂娜（Tsvetina）则持不同看法，认为不应该用求职者带甚么东西或穿著来评断对方，面试中实际沟通的内容才是重点。

28岁的艾莎（Aisha）则表示她会带冰咖啡赴约，因为这代表她提早到达、有时间买饮料。她认为许多雇主喜欢看到求职者展现个人特质，这能让自己在众多应征者中脱颖而出。25岁的活动业个人助理凯蒂（Katy）虽然自己不会带冰咖啡面试，但她认为这场争议带有性别歧视色彩，因为喝冰咖啡的通常是女性，若换成较为阳刚形象的热咖啡，就不会引发这么多讨论。

英国年轻人正面临严峻的就业挑战，过去一年毕业生职缺几乎减半，雇主倾向以人工智慧取代初阶职位，同时应对成本上涨压力。16至24岁族群中约有八分之一未就学、就业或接受培训。

HR主管：主要看经验与技能

伦敦设计与品牌招募公司创办人库柏（Lucy Cooper）指出，行销产业目前非常艰困，她不认为有任何Z世代求职者会冒险带冰咖啡面试，因为这可能让人显得太过轻松、不够认真。人力资源公司Hays主管克拉多克（Dan Craddock）则表示，雇主不应依赖“瞬间判断”，无论求职者带的是冰咖啡、水或笔记本，最终要确认一个人是否能胜任职位的仍是看技能与经验。

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