面试结束后，若未收到录取通知，你会想知道原因吗？一名网友分享，近期面试一家公司，整个过程相当顺利，面试官态度也很亲切，但最后仍收到未录取通知。她相当犹豫是否该主动回信，询问落选原因，希望从回馈中找出不足，作为未来求职的参考。

这名网友在Dcard以“面试被刷后该不该问原因？大家都怎么做？”为题，指出近期参与一场面试，自认表现不差，也和面试官互动良好，因此收到未录取通知时难免感到失望。不过，比起结果本身，她更想知道自己有哪些地方需要改进？

延伸阅读：见工被问“为何想来我们公司”？网民称“这答法”任何行业都适用

这名网友坦言，有朋友建议她直接回信询问，部分公司愿意提供回馈，例如回答不够具体、工作经验与职缺契合度不足，或是表达能力仍有进步空间，这些建议对下一次面试都很有帮助；但也有人认为，多数企业只会使用制式回复，甚至基于内部政策不会说明真正原因，因此让她陷入两难，好奇其他人收到未录取通知后，是否会主动询问落选原因？

贴文一出后，不少网友都表示：

“我觉得原因应该也都是随便讲，不太可能讲实话，就像你要离职原因也都是随便讲，因为已经不重要了”
“不需要，自己检视即可”
“我会问，人资（HR）不一定会认真回答，有的甚至已读不回”
“有时候你没有录取不是你不好，有比你同批的竞争者里有更优秀的，就选另一位了”
“问过没用，无声卡比较多，除非打电话但太直接没试过”

不过，也有网友持相反意见，回应：

“犹豫的时候就是做下去，问为什么被拒绝无伤大雅，遇到好的HR或许会给你回馈”
“我就直接问过，面试官也吓到，面试30分钟，后续聊了1个多小时，听听他们角度看你的问题很受用”
“我有问过一次，HR回复得满客气的，也有提到可以再加强作品集，虽然不一定很详细，但至少知道下一步可以努力什么，我觉得有问不吃亏”

也有求职者分享面试过程相谈甚欢，不仅完成上机测试，主管还带他参观办公室、询问最快到职时间，原以为录取在望，最终却收到感谢函，引发网友热烈讨论。

对此，台湾1111人力银行发言人庄雨洁表示，许多人将面试视为专业能力的考验，但企业评估人才时，除专业技能外，更重视求职者是否符合团队文化及职务需求，因此人格特质往往是决定录取与否的重要关键。面试官经常透过聊天、情境提问或经验分享，观察求职者的责任感、自律性、价值观及思考模式，而非单纯检视专业能力。

同场加映：求职信无回音？或因履历表没附上“它”　前HR：如没放绝不约面试（点击放大浏览）▼▼▼

而近年来，AI技术快速发展，企业的人才评估标准也正在改变。1111人力银行根据企业端回馈，提出目前愈来愈受重视的人格特质与职场能力包括：AI协作能力（愿意尝试新工具）、学习敏捷度（Learning Agility）、跨世代沟通能力（跨部门、跨年纪）、解决问题能力（应变能力）、情绪韧性（Resilience）。

1111人力银行总经理张篆楷建议，新鲜人若缺乏面试经验，不妨善用数码工具提前准备，透过情境式问答来熟悉面试流程，了解自身在表达能力、应答逻辑及临场反应上的优缺点，降低正式面试时的紧张感。

延伸阅读：

找工作不只看薪水也看福利！ 网友热议十大“员工福利排行”公开

收到公文一头雾水！他问“为何不用白话文”？引两派网友热议

【本文获“联合新闻网”授权转载。】