一名男网友分享，自己偶尔会协助主管进行新人面试，过程中发现不少求职者履历条件亮眼，却在短短几分钟内被淘汰，原因并非能力不足，而是面谈时使用了一些容易降低自信感的说法。他也坦言，自己刚踏入职场时，同样曾因不经意的用语，让自身表现大打折扣，因此整理出几个面试时应避免的地雷。

这名男网友在Dcard以“面试很多人其实输在这几句口头禅”为题，指出面试时若回答“我会尽力”，虽然看似谦虚，却可能让面试官感受到求职者缺乏信心，建议改成说明自己会如何运用过去经验完成工作。

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另外，像“我只是负责一小部分”等说法，也可能让原本参与过的成果被弱化，实际负责什么内容，就应该清楚表达。

至于“我觉得”、“应该”、“可能”等频繁使用的词汇，也容易让人留下不够确定的印象。

他提醒，面试最后若被问“有没有问题想了解”，不要直接回答“没有”，因为这也是求职者了解公司与职务内容的重要机会，可以询问新人前三个月的工作重点、团队合作方式等，展现对职务的投入程度。

他强调，面试并不是要过度包装自己，而是要把自身经历清楚呈现，即使遇到不熟悉的领域，也能说明自己的学习方式与规划。企业真正寻找的，并非什么都会的人，而是具备学习能力、能有效沟通的人才。

贴文一出后，不少网友都表示：

“第一份工作6年裸辞，之后开始第一次面试时没什么面试经验，对方部门也不太了解，最后对方问有没有问题时我说没有，对方语重心长的建议我，一定要准备问题，哪怕只有一个也行”
“主管问我有没有问题，我就问：什么时候收到offer？主管就笑了，说两个礼拜”
“一个有料但不知道面试技巧的人，往往会输给一个懂面试技巧的草包”
“其实面试官程度差也一堆”
“只要讲话不要太北烂（白痴），或是开那种芭乐薪水或条件（空头支票），会要你就是会要你，不会要就是不会要”

面试结束后，若未收到录取通知，你会想知道原因吗？本站曾报导，一名网友分享，近期面试一家公司，整个过程相当顺利，面试官态度也很亲切，但最后仍收到未录取通知。她相当犹豫是否该主动回信，询问落选原因，希望从回馈中找出不足，作为未来求职的参考。

对此，不少网友都表示：

“我觉得原因应该也都是随便讲，不太可能讲实话，就像你要离职原因也都是随便讲，因为已经不重要了”
“不需要，自己检视即可”
“我会问，人资不一定会认真回答，有的甚至已读不回”
“有时候你没有录取不是你不好，有比你同批的竞争者里有更优秀的，就选另一位了”
“问过没用，无声卡比较多，除非打电话但太直接没试过”

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