公司人事制度中“直系家属”的定义，因一宗请假争议再度引发社会热议。一名女网民在社交平台发文，指控公司人事部在其嫲嫲逝世后，以“非直系亲属”为由拒绝批核丧假，对话中更无任何慰问言辞，仅提醒请假可能影响全勤奖金，引发网络热议。

该名女网民在社交平台threads上传与人事部职员的对话截图，内容显示她因嫲嫲离世需处理后事，询问公司丧假日数，“我嫲嫲啱啱过咗身，想问公司丧假有几多日”，而HR却回复“抱歉，嫲嫲不属于直系家属，不可行使丧假。”而人事职员随后附上员工手册条款佐证，并“温馨提示”若未依规定请假，可能影响全勤奖金资格，要求她改填销假申请表并经主管签核。

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楼主亦在帖文中表示，“原来我嫲嫲唔系我直系家属，原来Hr唔会讲任何野慰问，原来可以咁冇人性”。整个过程中，人事职员未有任何慰问之语。楼主其后亦在留言区补充，自己在昨日（2日）已经递交了辞职信，“虽然会唔舍得啲同事，但当刻嘅处理方法好难过”。

事件发酵后，有网民凭对话截图中的公司标志，辨识出涉事公司为太子区一间兽医诊所，更大闹该公司制度有问题，“排更乱，可以早一日先通知调更要返工”。而事主未直接否认，但强调其他同事与主管均友善，仅对人事部处理方式感到不满。更透露过往请病假时亦曾遭苛刻对待，放一日假要被扣三日薪资，并被质问“点解要病”。

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网民留言较为两极，有部份网民支持楼主，更有部份网民与楼主经历的如出一辙，“想当年 我呀公过世，我想请family leave，老细都话要提供身份证明，点证明佢系你呀公，几黑心先谂到会用呃丧假”、“我以前返过一间公司，有一日收到屋企嘅坏消息，有一位亲人准备离世。我同我老细讲屋企有事，有亲人差唔多走。跟住我呢个阿姐好简单咁回应：‘屋企嘅事，你走先，乜都唔使理，有咩我帮你搞掂。’就算我离开呢间公司八年，我对住呢个阿姐都系死心塌地。呢啲就系人性应该有嘅反应”。

亦有部份网民支持HR做法，认为H R都是打工一员，有责任跟公司制度，“我唔觉得HR有问题，佢又唔系无礼貌，只系直接讲事实，俾翻公司指引俾你睇。每间公司policy 唔同，唯有下份工睇清楚”、“老实讲个HR无咩问题，有抱歉有唔该，如实反映公司政策，无搬弄是非。慰问？你都唔会稀罕佢果一句半句保重，大家都系打工，你返工就想咩都唔理，人哋都一样，总之朝九晚六跟规矩做嘢就算”。

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根据香港的《雇佣条例》，恩恤假并非法定假期，而是由雇主自行决定是否提供及其具体安排。政府雇员从2024年4月1日起，可享有最多3天的恩恤假，恩恤假的亲属范围，包括父母、祖父母、子女、配偶及配偶的父母、女婿/媳妇、孙/外孙等。