对于一众Fresh Grad，揾工除了讲兴趣，最实际当然是讲薪酬。不过，理想与现实往往存在落差。最新发布的《2025年毕业生薪酬及就业调查》现实，毕业生心中的“理想价”与雇主愿付的“现实价”仍有一段距离。到底是毕业生叫价太高，还是市道真的好残酷？一起来看看报告分析！

CTgoodjobs最新发布的《2025年毕业生薪酬及就业调查》揭示，本港毕业生正面临严峻的就业挑战。数据显示，毕业生平均期望薪酬为$22,576，惟雇主愿意支付的平均薪酬仅$17,287，两者落差达$5,289。在薪酬期望存在差距，加上AI重塑招聘流程的影响下，毕业生的求职焦虑指数更攀升至三年新高，反映求职路途充满变数。

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据报告显示，2025毕业生的平均期望月薪为$22,576，而雇主愿意支付的平均起薪点则为$17,287，两者之间的差距由往年的$6,641收窄至$5,289。而各院校的比较中，这种期望落差尤为剧烈。圣方济各大学的毕业生对薪酬抱有最高期望$33,000，而雇主愿意支付的金额仅为$17,786，落差高达$15,214。相比之下，香港树仁大学毕业生的期望薪酬为$19,125，与雇主出价的差距最小为$3,125，而岭南大学获雇主最低薪酬开价为$15,531。

求职偏好“铁饭碗”市场实习机会少

截至调查期间，仍有57.8%的毕业生尚未落实工作，当中76.8%的毕业生倾向全职岗位。在行业选择上，“教育、政府与非牟利机构”获31.8%毕业生选择，成为最受欢迎的行业。有17.8%的毕业生明确计划投考政府工，主要原因是“工作稳定性高”（49.1%）及“薪酬好”（26.3%）。另外，只有15.1%毕业生考虑从事蓝领行业，原因是“文职机会少”及“入职要求低”，而不考虑者则多认为“工作辛苦”69.6%和“人工低”45.2%。

AI逐渐成为求职关键，虽然有近八成毕业生普遍认同掌握AI技能有助于提升竞争力，但同时有45.5%的求职者指出，AI系统自动化筛选履历构成了新的挑战。雇主方面，高达78.7%的雇主认同AI技能是一项重要优势。然而，带来的管理与资安风险亦不容忽视，其中40.8%雇主明确表示忧虑“员工不当使用AI导致企业资料外泄”的问题。

此外，企业招聘亦趋向保守，仅54.1%企业计划招聘应届毕业生，其中41.8%更只愿聘请1人。全职职位占83.6%，而实习生比例仅4.7%，同时，44.5%毕业生认为“缺少实习经验”是竞争力不足主因的观点，突显了实习机会严重供需失衡。

焦虑指数创三年新高 专家提供建议

薪酬未似预期，加上职位竞争激烈，令毕业生压力倍增。调查显示，2025年毕业生的“揾工焦虑指数”攀升至6.6分，远高于去年的5.9分及前年的4.9分，创下三年新高。焦虑感最高的院校为香港都会大学（7.3分）及岭南大学（7.1分），而修读“艺术与创意媒体”（8.1分）和“法律”（7.5分）的毕业生压力最大。另有高达54.9%的毕业生表示曾因求职出现情绪问题，主要压力源于“财政负担”（37.1%）与“职业前景不明”（25.7%）。

CTgoodjobs董事王清女士指出，2025年就业市场面临严峻考验，劳动力供过于求，导致应届毕业生的揾工焦虑指数连续三年攀升。面对激烈竞争，她建议毕业生及雇主调整心态，并给双方提出相关建议。

给毕业生的三大求职贴士

1. 调整期望，理性设定目标

考虑到现实经济环境，应该理性设定薪酬及求职目标，避免因期望过高而产生心理压力，并建立求职支援网络。

2. 增值自我，化焦虑为行动

缺乏经验是焦虑主因。建议善用实习、兼职或义工机会累积实战经验；同时制作“技能地图”并学习AI相关的基础知识，利用待业期丰富自身履历。

3. 优化面试，慎用AI写 CV

切勿依赖AI工具全盘代写CV，有30.7%雇主视为大忌，可以适当利用AI优化关键字及针对性修改。面试前可以进行模拟演练，检视表达逻辑与身体语言。