生成式AI近年成长速度大爆发！从OpenAI旗下ChatGPT问世以来，各类AI工具的诞生，不但推动半导体、软体产业的大革新，更重要的是AI也颠覆了人们的工作习惯。

在这个背景之下，值得追问的是，现在炙手可热的职场技能，在2030年之后，还会被需要、或仍然重要吗？

关于这个问题，阿姆斯特丹大学兼任副教授Jeroen Kraaijenbrink，近期在Linkedin分享的贴文指出，至2030年，最重要的职场技能将不再仅限于技术能力，而是以分析性思维（Analytical thinking）、创造性思维（Creative thinking）等人类核心战略能力为主。

他强调，这些日益重要的技能，如韧性、领导力与终身学习，是个人与组织在快速变迁的世界中执行战略、应对挑战的核心驱动力。

值得注意的是，Kraaijenbrink根据世界经济论坛《未来工作调查2024》资料，整理出一张“2030年核心技能”的分布和趋势，说明哪些技能在未来将变得更加重要，以及目前企业对这些技能的重视程度。

这张图依据“2025年雇主认为这是核心技能的比例”，以及“雇主预期2030年这项技能会增加使用的比例”的交错，划分以下四个象限：

一、2030年核心技能（Core Skills in 2030）

现在已很重要，未来只会更重要。

例如：人工智慧与大数据、科技素养、人才管理等

二、新兴技能（Emerging Skills）

现在不那么重要，但预计到2030年会大幅增加需求。

例如：互联网安全、环境管理、设计与用户体验。

三、稳定技能（Steady Skills）

现在很重要，但未来需求不会显著增加。

例如：资源管理与运营、服务导向与客户服务、依赖性与细心。

四、边缘技能（Out-of-focus Skills）

现在不重要，未来也不太会增加需求。

例如：体能与耐力、感官处理能力、阅读写作与数学等基础技能。

至于这四个象限中所囊括的具体技能评级有多少？

总结而言，未来职场将更强调科技与数据素养、创新与分析思维，以及持续学习与自我成长能力。传统体能或基础技能的重要性则逐渐边缘化。

对个人而言，保持好奇心、持续学习、平衡硬技能与软实力将成为职场成功的关键；对企业而言，投资人才、创造学习型组织将是制胜未来的根本策略。

总之，技能革命不是威胁，而是机遇。在这个由AI驱动的新时代，唯有不断学习、灵活应变的人才与组织，才能在瞬息万变的职场中稳立脚跟、脱颖而出。

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