面试除了考验自身实力，同时也是与雇主彼此熟悉认识的一个环节，不过，当雇主问道“何时能开始上班时？”，应如何回复呢？

近期有一名网友表示，与主管于电话确认自己能在三周后开始上班。不过，突然反悔想改为一个月，不知道会不会给主管有出尔反尔的感觉。

约定好到职日期可以改吗？人资曝光公司看法

近期有一名网友于Dcard发文表示，与主管在电话中确认自己能在三周后开始上班，不过，反悔想改为一个月后再报到，不过，担心会给主管不佳的印象，或是被误会有不想入职的想法。深感担心的事主自己上网搜寻，一般的到职时间多久比较合理，综合常见的建议为“两周到一个月”，不过可能因公司大小而有差别。因此他询问网友：

如果要更改为一个月， 理由是什么一般比较能被接受？

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许多网友纷纷建议若觉得合适可随时入职：

“如果面试的时候你觉得这公司不错，而你现在也没有工作的话，就可以说随时上班，如果你还有其他面试，看你安排至何时，再加上一周等待其他公司的通知。如果先答应后来决定去另外一间，报到日前通知公司其实都是可以的，不要想太多。”

也有网友建议若以确认就不要再更改：

“已经讲好了就不要再改比较好（除非是不可抗拒的因素）”
“不建议改，公司都不会期望到职时间隔太久，找理由很容易出问题”
“如果我是主管确实会觉得妳态度反复不定，感觉妳不是很重视、满意这份工作，可能是还在骑驴找马，那可能在入职前对方还会再面试其他人，至于妳跟他敲定入职日期，他会不会毁约这又是另外一件事了”
“妳自己已经压日期了，除非遇到重大事故，不然妳会黑掉”

也有人资网友回应：

“我是人资，自己答应的事有变卦，人资都很讨厌，全公司不是只有你的职缺要找人，很多安排好的事情跟签文都要重弄，建议还是乖乖报到，除非是身体健康问题，必须要在多一周恢复什么的（属于可以谅解），不然有变卦或者惹到别人，让别人有卡位机会的话，人资一定会放弃你这边，毕竟你比较麻烦”
“我是人资，对于临时反悔或改约报到日期的人选感到反感，公司流程制度签核教育训练全都要重新调整，增加沟通成本，也造成未来报到的主管的不佳印象。特殊情况特殊处理，建议你真的想改，就找个合理的理由”

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