现代职场求职观念逐渐转变，“闪离”不再只是抗压性低的标签。近日一名人资（HR）在社群平台Dcard上分享招募观察，发现近期许多新进员工到职不到3个月就递出辞呈。

该人资表示，过去多以为员工离职主因是“薪水不够高”，但实际深入接触大量求职者后才惊觉，薪资待遇往往不是决定留任的唯一关键，于工作“整体感受”的环境与文化因素反而更具决定性。

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原PO整理，导致新人撑不过半年的5个原因分别为：工作内容与面试时认知落差过大、长期加班影响生活、与主管或同事相处压力、看不到未来发展性、通勤时间太长等，甚至有新人直言不讳“钱其实还可以，但每天上班都很无聊”。

原PO认为，这种缺乏自我实现与成长空间的枯燥感，同样成为推动离职的隐形杀手。而过去“离职需要很大的勇气”的认知，到现在已愈来愈多人转换成“若工作让自己长期不快乐，及早换跑道也不是坏事”。

文章曝光后随即在互联网引发强烈共鸣，纷纷留言：

“我上一份也是办公环境而离开，当然工作无聊也是加成”
“觉得风水不对跟我磁场不合就闪”
“狗屎工作快逃比较重要”
“要相信自己，三个月内离职是正确的决定”
“以前看得到希望，可以委屈一点拚一下，现在没希望，谁还要委屈自己”

也有人透露选择留下的标准，

“离家近、薪水高、工作内容喜欢、同事能正常相处，这几点至少要有三点感觉比较能待下去”
“钱、人、事，三项里有两项不符合期待就会离职”
“钱很重要，会离开就是你给的钱不够，让人觉得不重要”

职场不健康、待遇不理想，都是员工决定落跑的触发点，不过插画家“消极男子”建议“不要选夏天离职”，毕竟现在夏季热如火炉，留在公司吹冷气、喝冰水，能省不少电费，获得大批网友认同，更有人笑指“夏天过去冬天就要来了，不如等领完年终再走”。

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