近年不少内地职场人透过“高才通”等计划来港发展，希望能逃避内地互联网行业严重的“35岁职场危机”。不过，香港的职场文化是否真的如想像中美好？近日有港漂IT行业打工仔在社交平台发文列出3大香港职场痛点，引发两地打工仔极大共鸣。

日前一名拥有十多年内地互联网大厂经验的网民在小红书发文，她透露自己“为逃避35岁危机高才来到香港”，本以为能开启职涯新篇章，岂料入职后感受大落差，坦言在香港做IT“无异于给职业生涯开倒车”，还力数自己感受到的香港职场3大痛点。

力数香港职场3大痛点

痛点一：零适应期无指引

PO主透露，入职后“完全没有 Landing，来了就得直接干活”，公司“仿佛你是一个万能AI加插件”。最让人无奈的是，领导层的指令极模糊，“领导自己都没有上下文，也给不出明确目标，却要求你按时按点、保质保量地交付结果”。PO主坦言职场缺乏基本互助，“你稍微问一下细节执行问题就会被同事告到上级”，令人无所适从。

痛点二：细节要求极严苛

除了缺乏指引，PO主亦控诉“香港职场非常擅长微操”，连公司中高层都难逃上级的micromanagement”。他以撰写产品需求文件为例，“细到一个标点符号都会被挑毛病”。PO主无奈表示，“多年职场人按理来说应该拥有自己的决策空间了，毕竟不是什么小决策都需要请示，在香港完全不行，甚至高层也被卡的非常死”。

痛点三：隐形区别对待

在团队融入方面，PO主表示“Local同事总有一些不言自明的区别对待，很难形容又很难说”。虽然公司标榜英语工作环境且有外籍员工，但同事在讨论“工作核心资讯说粤语”。而在日常人际互动中，这种隔阂更为明显，“具体表现为日本等其他国外手信笑纳，来自内地的零食婉拒，午餐找借口不带你……懂得都懂”。

网民共鸣：就是在PUA你

帖文曝光后引发网民热烈讨论，有人表示深有同感：“感受完全一模一样！”。不少人痛批香港职场“Micromanage和Microaggression的程度大到无法想像”，喜欢用“资讯差去控制人”与情绪操控。PO主亦证实“一个十来人的部门拉20个core群”；也有过来人分享向同事提问时竟被举报“这么简单也不懂”，感叹“扣你无关紧要的细节就是打压PUA”，狠批“HK互联网公司要是都这个德行，一直发展不起来也不奇怪了”。

而另一派网民则表示香职场要求严苛，实情是“香港实行严格的持牌人制度，你任何一个过错都有可能影响你上司或公司的牌照审查”，尤其金融业“小数点代表钱，弄错了很严重的”。不过PO主反驳互联网行业并无持牌要求。面对网民质疑“要不是为了身份，应该没什么人愿意去香港工作生活吧”，PO主也补充，除了蓝领与金融等行业来港仍有高薪吸引力外，在香港所面对的生态与文化落差，对于内地IT人来说，确实令人相当无奈。