近年不少内地劳工来港工作，无论从事餐饮、零售还是服务行业，香港的薪酬水平与就业机会均具一定吸引力。然而，除了金钱回报之外，两地的工作文化、生活节奏及人际关系模式亦存在明显差异，最近就有位内地人在小红书分享，认为在港工作一段时间后，更直言“难以返回内地上班”。

近日一名在港任职服务员近一年的内地劳工，在小红书发文分享自身体会，她表示每周往返深圳与香港，对于两地职场文化的落差感触甚深，在帖文中直言来港工作后最大的转变并非薪酬高低，而是整个人的生活节奏“松下来了”，再要重新适应内地紧绷的职场氛围，已变得相当困难，更从交通时间、工时、请假文化、同事关系等层面，归纳出在港打工后“回不去”的五大关键原因。

一、交通时间精准可控

楼主分享自己每天从罗湖出发，经口岸过关后前往上水上班，全程约40分钟，大半年来从未迟到。她回忆以往在内地上班，短短三公里的路程，早上返工高峰期塞车可塞40分钟，每个月的勤工奖都岌岌可危，“如今虽然跨了一座城，时间反而掐得比钟表更准。”

二、下班界线清晰

楼主形容内地与香港职场上最明显的分别是下班的一刻，工作结束后，到点打卡、换衫、孭起背包即可离开，手机上的通讯工作群组从下班起便鸦雀无声，休息日更是毫无消息。相比之下，内地职场普遍存在“随时候命”的文化，即使放工亦要留意群组讯息。

三、请假不需心理演练，私事归私事

楼主亦在文中分享有一次发烧至38度，向经理请假，对方仅回复“好好休息，班我已经调好了”，没有追问、没有催促，甚至连客气话“注意身体”也没有多说。她坦言以前在内地请假，要在心里演练三遍，生怕被领导觉得“事多、不够拼”，她感叹原来在港工作，大家默认私事归私事、工作归工作，分得清清楚楚。

四、同事关系淡而舒服，无人追问私隐

楼主表示自己与同事之间上班各忙各的，“手脚麻利比甚么都重要”，并与同事下班偶尔约食糖水，对话内容聊的是哪家奶茶出新口味、放假去哪个墟市，认为香港同事一般比较有边界感，“不会问你多大、有没有对象、月入多少”，更没有人聚在一起说是非，楼主表示以前在内地，单是应付人情世故已耗掉半条命，如今才发现“打工真的可以只打工”。

五、在港工作可以储到钱

楼主认为香港收入虽然不是说高得离谱，但在香港工作可以成功存下来，“不是说香港工资高到离谱，是没那么多人情往来要随礼，也没那么多饭局酒局要撑场面，钱安安静静就储下来了”，更感叹对于普通打工仔而言，这种“不用内耗的踏实感”，在香港工作并待久了真的会“上瘾”。

帖文引来不少同样在港工作的内地人留言，但留言较为两极化，有人认同楼主所讲在香港打工更好，“就是这样子”、“怎么去香港上班啊？”，也有部份网民认为，是楼主的工作环境和状态较好，并不能完全代表香港的职场状态，“我妹妹做了几天服务员就不想做了，比大陆辛苦，吃饭不定时”、“那是去到好的公司了，我这里就有个本地同事讨人厌，不是打小报告就是玩针对，店长对我们跟对本地人态度也不一样，看不起我们外劳，每个星期都有一天要免费加班，休息也不能自己申请，经理叫你啥时候休就得啥时候休”。

外劳待应生月薪中位数$15,820

根据香港特区政府劳工处推行的补充劳工优化计划规定，获准输入外劳的雇主，所支付的薪酬绝不能低于本地劳工担任相类职位的每月中位工资。参考劳工处公布的最新常见职位表，现时饮食业侍应生的月薪中位数标准已订为15,820港元；若雇主安排住宿，法定扣除上限亦有严格规范。相较于内地一线城市餐饮服务业普遍介乎4,000至6,000元人民币的薪资水平，香港在基础收入上确实提供了一定的经济安全感，亦成为不少跨境打工仔愿意每日往返双城的核心诱因。