部分职场前辈，会仗著资历深，喜欢倚老卖老，然而这套并非总能吃得开。有网友就分享资深同事长期针对新人，不是冷嘲热讽、隐藏资讯，就是故意指责她不照交代做错事，然而新人并未因此忍气吞声，反而拿出纪录和录音向主管反映，最后成功让恶前辈丢了工作。

事主在Dcard分享职场观察，指出部门一名资深同事总爱摆前辈架子，对新进的00后女同事相当不友善，遇到需要协同工作时，资深同事不但对新人询问毫无耐心，还会酸：

“这也要问”
“这种东西不是基本的吗”

即使新人按照她的方式完成工作，也会被挑刺说做错，嫌弃新人讲不听，“现在的小朋友真的很有自己的想法”。

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后来，某天新人直接向主管提离职，拿出资深同事找碴的完整纪录，资料详尽包含时间、事件、相关对话录音，以及这些事情如何影响她工作，希望公司正式处理。主管当场变脸，这才知道两人不是单纯的个性不合而已。

最后新人仍坚持离职，但表明如果公司未妥善处理，不排除向相关单位申诉职场不法侵害的问题。随后公司展开调查，也向其他同事了解情况，最后根据调查结果将资深同事解雇。

发文让不少网友直呼“解气”，纷纷表示：

“真的是活该踢到铁板”
“最讨厌这种倚老卖老的”
“那个妹妹真猛，把资深爱霸凌的老阿姨搞到解雇真的蛮厉害的”
“她是来救其他同事的，能把一个倚老卖老讨人厌的同事赶走功德无量”

《Social Lab社群实验室》也曾盘点8大职场老鸟讨人厌行为，包括百般刁难、强势独断、双标、搞排挤、爱说闲话、甩锅卸责、倚老卖老、情绪勒索。其中百般刁难、强势独断跟其他行为的声量差距出现断层，许多网友都抱怨老鸟不能接受新人二次询问、看不顺眼就找麻烦，上班期间管东管西也很让人感到窒息。

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