恶劣天气停工立法孙玉菡不认同　陆颂雄调侃：局长去广东省请教啦

超强台风“桦加沙”吹袭本港，天文台继台风“韦帕”后再次发出最高级别的十号飓风信号。立法会大会今日（25）复会，工联会郭伟强质询政府会否立法订明恶劣天气及极端情况下的停工安排。劳工及福利局局长孙玉菡明确表示不认同，认为会对维持社会有效运作，和尽早复常带来负面影响，削弱劳资双方工作灵活性。

郭伟强倡立法恶劣天气非紧急工种停工　孙玉菡表明不认同

会上，郭伟强指现行《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》对“指定人员”的定义模糊，导致不少雇员在恶劣天气下仍需冒险上班。他要求政府提供过去三年相关求助及投诉数字，并考虑立法明确规定非紧急服务工种在恶劣天气下无须上班，保障雇员权益。

孙玉菡回应称，劳工处目前并未备存相关数字。对于立法建议，孙玉菡表明政府不认同，指社会运作复杂且环环紧扣，“一刀切”的停工安排可能产生反效果，“会对维持社会有效运作和尽早复常带来负面影响，削弱劳资双方工作工作灵活性”。他举例说明：“如果为医院、院舍提供膳食的机构停工，老人家、残疾人士吃什么呢？”

陆颂雄：局长去广东省请教吓人哋点做啦

工联会陆颂雄强调，该党倡议的停工安排立法不是一刀切，不会停工令后没有护士、警察、消防、医生。他表示昨日（24日）发现连锁店、快餐、便利店仍有雇员返工，建议政府学习广东省的处理方法，根据《广东省气象灾害防御条例》等规定，由政府宣布停产、停工、停课、停业，建立‘五停’机制，“局长你带议员和相关部门去广东省，请教了解下人哋点做啦”。他批评香港目前仅靠劳资协商的方式不足够，“局长整天说劳资协商，但职场现实是只有你协我商。”

孙玉菡回应指，《守则》可以根据需要更新和改变，但“应该珍惜香港好好的制度和运作方式”。

会否对违反守则雇主惩处？

劳联周小松则指出，雇主不遵守《守则》并不涉及犯法，询问政府既然不会立法保障雇员权益，是否会考虑为违反守则的雇主施加行政措施。

孙玉菡回应指，“最合适的方法是通过劳工处劳资关系科调停纠纷”，认为单用行政手段惩处会窒碍经济发展。

政府外判员工有1.5倍日薪　黄国：私营机构雇员有冇？

工联会黄国指出，根据劳工处的《恶劣天气工作守则》，在恶劣天气下仍需上班的雇员理应获得交通津贴及优于正常工资的当值津贴。他肯定政府为外判员工提供1.5倍日薪的做法，但质疑当局未有统计有多少私营机构雇主遵守此指引，导致守则建议与实际执行出现落差。

孙玉菡坦言，劳工处并无掌握雇主发放相关津贴的具体数据。他呼吁雇主履行责任，在恶劣天气下为坚持上班的雇员妥善安排膳食与交通，并以互谅互让方式处理，兼顾公共服务与员工安全。