公务员事务局今日（24日）向立法会提交的文件显示，自2023年9月根据《公务人员(管理)命令》(《命令》)第12条，简化对工作表现持续欠佳公务员的“着令退休”机制后，截至今年1月中，共对23人启动程序，其中4人已被着令退休，2人接通知后离职。公务员事务局指，新机制将平均处理时间由31个月缩短至10.5个月。

公务员事务局指目标在今届政府内共减少1万公务员编制，今年3月将累积减少3,000个编制。另外，为响应特首提出的“部门首长责任制”，公务员事务局亦正研究优化工作表现评核机制。

简化后个案处理时间减少20个月

为强化公务员团队效能，政府实施多项管理改革。根据《公务人员(管理)命令》(《命令》)，自2023年9月至2026年1月中，共对23人启动着令退休程序，其中4人已被著令退休，2人接通知后离职，有4人表现提升至可接受水平，获暂缓执行机制，但则仍处于三年监察期。另外有13宗个案仍进行中。简化前，平均每年有2.4人触发机制，而简化机制后个案平均处理时间，由31个月大幅减至10.5个月。

今届政府将减少1万公务员编制

除简化处分程序外，当局亦透过“行政长官表扬榜”等计划奖励优秀人员，并修订纪律机制，以建立更清晰的赏罚制度。同时，政府2021至22年度起推行的公务员编制零增长政策，预计至今年3月31日，公务员整体编制将减少约3,000个职位。目标在本届政府任期内，即到2027年4月1日，削减约1万个职位，并透过科技应用与流程优化维持服务质量。

年内推出工作表现评核机制

长远而言，政府正推动“部门首长责任制”，以加强部门领导的监督责任，相关立法程序预计2026年上半年展开。公务员事务局亦正研究优化工作表现评核机制，旨在更有效区分人员表现等级，相关措施预计年内推出。