港九劳工社团联会今日（17日）发表2025至26年度“薪酬趋势及期望调查”，发现今年近五成受访者冻薪。劳联主席、立法会议员林振升表示，不少公私营机构都会参考公务员加薪幅度，不排除有企业即使盈利，仍参考政府做法，令不少打工仔冻薪。他期望当局进行薪酬趋势调查，决定公务员加薪幅度，令雇员薪酬追上通账，维持购买力及生活质素，并建议雇主明年加薪幅度不应低于3.5%。

劳联今年6月至9月展开2025至26年度“薪酬趋势及期望调查”，访问1,383名雇员。调查显示，约46%受访者今年获加薪，平均加薪幅度为4.3%；另有近五成受访者冻薪，约6%受访者减薪。逾半受访者不满意或非常不满意薪酬调整情况。

预期薪酬方面，三成受访者预期升幅不超过3%，只有7.75%受访者预期超过5%。林振升表示，往年不少市民期望加薪7%至8%，但今年主要集中在3%至4%升幅，估计与公务员冻薪、失业率上升等因素有关，令打工仔对加薪前景转趋审慎。

林振升续说，不少公私营机构都会参考公务员加薪幅度，不排除有企业即使盈利，仍参考公务员冻薪的做法。他期望当局进行薪酬趋势调查，决定公务员加薪幅度，令雇员薪酬追上通账，并建议明年加薪幅度应高于3.5%或以上，让劳工共享“由治及兴”的时代盈利。