特区政府去年发生采购冒牌饮用水风波，上周公布调查结果，决定收回授予前物流署署长陈嘉信银紫荆星章决定。行政长官李家超今日（27日）表示，对陈嘉信的处理是依照事实和所占角色作出，履行了“部门首长责任制”的理念，形容上述措施都影响了工作纪律和个人声誉，“佢更加失去原本获颁的勋章”。

政府根据调查结果对三名涉事物流署官员展开纪律研讯，同时指陈嘉信没有疏忽，惟在任期间应更有作为，提升下属工作能力和积极性。李家超表示，对陈嘉信的处理体现“部门首长责任制”理念，他强调，追究责任要要基于事实，不可以出于个人喜恶。

李家超：对陈嘉信处理依事实及其角色作出

李家超今日出席行政会议前见记者，被问到对陈嘉信的处理是否违背“部门首长责任制”初衷，以及是否同意公务员事务局局长杨何蓓茵的说法。他表示，对陈嘉信采取的措施影响了其工作记录和个人声誉，“佢更加失去原本获颁的勋章”。

杨何蓓茵上周二（1月20日）与财经事务及库务局局长许正宇一起公布冒牌水风波调查结果。杨何蓓茵当时表示，撤销陈嘉信的银紫荆星章不是惩罚：“撤回勋章唔系一个罚则，勋章制度本身系一个嘉奖制度，今次系撤回个奖励，唔系惩罚，希望大家分清楚。”

李家超强调，对陈嘉信的处理是依照事实和所占角色作出，即考虑到下级无上报、他无直接参与，以及作为首长要承担主体责任，“呢个亦都系我哋履行部门首长责任制嘅理念”。他指出，现有的公务员纪律制度，虽然会对部门首长在管理下属方面有要求，但他提出的“部门首长责任制”，更强调首长承担部门主体责任时，可以对其作出什么处分。

李家超：追责要公平公正　不可出于个人喜恶

李家超又指，针对鑫鼎鑫以欺骗方式中标，提供冒牌饮用水的事件中，政府会对涉事三名物流署人员展开纪律研讯和作出惩处，并将其工作能力不足反映在考核报告中、不设增薪点等，其中一位还会接到书面告诫。

至于陈嘉信，李家超重申，无证据显示他在处理事件重有犯错，惟下属没有及时上报相关情况，反映人员水平不足，而此问题在物流署中广泛存在，采购工作亦有很大改善空间，人员处理采购过程的态度应更积极和谨慎。

李家超指，财库局局长因此去信陈嘉信，指出需要在提升人员能力、触觉和积极上更有作为，政府会在陈嘉信的人事档案存档此信。他形容，追究责任要公平公正，基于事实，不可以出于某些人的喜好和憎恶去处理。