【公务员 / 公务员加薪 / 公务员加薪2026 / 公务员薪酬】影响约17万名公务员加薪的年度薪酬趋势调查初步结果出炉，公务员事务局局长杨何蓓茵今日（28日）指，薪酬趋势调查工作完成，参考了104间公司共15.5万名员工的薪酬，得出高、中、低层公务员薪酬趋势净指标分别为加4.12%、加2.64%及加1.17%。

她指，薪酬趋势调查不是公务员薪酬调整的唯一因素，只是行会参考因素之一，下周会与公务员职方会面，了解他们要求和看法，适时向行会汇报，然后行会会考虑各项因素作最终薪酬调整决定。另外，政府10月会推出公务员评核优化计划第一期，要求“拉Curve”评核表现。

公务员跳Point“拉Curve”评核　杨何蓓茵：处理有问题同事

杨何蓓茵表示，不少市民因公务员工作获更好服务提升生活质素，同时本届政府致力提升公务员效率改善管治效能。不过，与此同时留意到有意见认为公务员不能不看工作表现而每年都获增薪点“跳Point”。她强调只有工作表现令人满意才可发增薪点，不是可自动获得，又提到已知会部门今年10月起会推行“公务员评核制度优化计划第一期”，要求各评核人员按常态分布如实评核下属表现，相信在更严谨制度下，能清晰分出公务员表现。

2026年薪酬趋势调查得出高、中、低层公务员净指标分别为加4.12%、加2.64%及加1.17%。按惯例，政府每年收到薪酬趋势调查结果后，会征询职方意见，最后由行政长官会同行政会议“拍板”，当中考虑六大因素，包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、薪酬趋势净指标、职方要求和公务员士气。

过去政府加薪幅度，亦不是“跟足”薪酬趋势净指标。例如2024年薪酬趋势净指标，分别为高、中、低层分别为4.01%、4.32%及5.47%，最终政府决定划一加3%。