【公务员加薪 / 公务员加薪2026 / 公务员薪酬 / 加人工 / 公务员加薪表 / 杨何蓓茵】政府今日（9日）建议公务员划一加薪2%，低于中层的薪酬净指标及工会诉求。今年十月，将引入“跳point”要“拉curve”的评核制度，公务员事务局局长杨何蓓茵被问到如何处理增薪点已到顶的公务员工作质素下降问题，她指增薪点到顶的员工亦会被评核表现，“跳point”只是其中一个评核，如工作能力不足，会提供适当辅导并再作评核，若培训后仍不达标可以迫令退休。

市民忧拉curve影响工作质素　杨何蓓茵：半年一次评核不会削弱阻吓性

实政圆桌召集人田北辰日前质疑17万名公务员之中有4至5万人已经跳point到顶点，“到咗顶点冇得继续跳，咁咪hea做啰，而呢啲通常比较高级，咁咪系变相肥上瘦下？”他建议，这批人如果被评为不获“跳point”，应一并惩罚不能跟大队年度加薪。他又认为“跳point”评核应统一每年评估一次，而非半年一次。

杨何蓓茵表示，停止发增薪点只是其中一个评核方法，能力未及的员工需要接受辅导和培训，并在指定时间内改进。若经过培训后仍未达标，将会对相关员工有后续行动，如迫令退休。杨何蓓茵续指，如公务员被评为第四级以下，需要半年之后再接受评核。她期望此机制能鼓励员工尽快改善。

被问到每半年进行一次评核会否削弱阻吓力，杨何蓓茵表示增薪点只会在公务员工作表现有改善的情况下发出。如公务员半年后仍未见改进，除勒令退休之外，亦会提供清晰指标要求其改善。她表示，评核机制对员工有“追逼感”，相信有一定作用，阻吓力不会减少。

警队忧机制引“马房文化”　杨何蓓茵：会加强解说

日前，警察评议会对“拉curve”做法表示质疑，指可能会衍生“马房文化”影响公务员廉洁。杨何蓓茵表示，政府明白公务员管理措施有改善空间，亦理解员工对有关事宜会有疑问，因此会尽力向各部门加强解说，厘清计划细节。

误发小一派位短讯“无point跳”？　杨何蓓茵：正调查

被问到上周教育局发生误发小一派位短讯事件，疑涉系统程序出错，政府会否以新评核机制处理有关人员，杨何蓓茵指事件正调查，如发现有涉事人员导致出错，会于其工作评核报告中反映。