【公务员 / 公务员加薪 / 公务员加薪2026 / 公务员薪酬】政府10月起会引入“拉Curve”的常态分布方式评核公务员工作，最少会有5%人不获“跳point”。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，新机制是希望改善以往评核较慷慨的问题，而若评核太宽松反而会打击做得好的同事。

影响约17万名公务员加薪的薪酬趋势调查初步结果出炉，高中低层薪酬趋势净指标齐升，有意见称政府节省开支，但公务员加薪或影响公众观感。她认为，公务员在财政整合计划有贡献，政府的薪酬政策要考虑竞争力。

公务员跳Point要拉Curve　两年后作检讨

政府10月起会推出“公务员评核优化计划”第一期，引入俗称“拉Curve”的常态分布方式评核公务员工作，在新安排下最少会有5%人不获“跳point”。第一期由部门提名职系参与，并会于两年后作检讨。

她又指，希望为公务员提供“定心丸”，强调“拉Curve”涉及整个职系，并非将评核比例应用在小型团队内。

达顶薪点公仆倘评级反映能力欠缺　要接受培训

对于有意见担心新措施，会使各公务员都“挤队头”，不希望跌入4至6级，可能会损害团队合作。杨何蓓茵认为，如果太宽松的评核，对真正做得好的同事而言，就真的是打击士气。她又相信，如果有多些同事希望挤在队头，正确努力去做，也是好事；问及有意见质疑新制度，对已达顶薪点的公务员没有影响，她表示若评级反映他们能力有所欠缺，同样要接受培训。

宏褔苑涉事人员冻增薪点？　杨何蓓茵：视乎涉能力问题　抑或不当行为

至于宏褔苑涉事人员，否必然会反映在这个评核上面，也必然会冻增薪点？杨何蓓茵指，视乎问题本身，如果是一个能力的问题，就必然应该反映在评核。如果是一个有不当行为的问题，就要用纪律机制去处理。

问及何不仿效私人机构，只限最优秀的公务员可获增薪。杨何蓓茵指增薪点制度希望反映人员的经验，与花红不同，又强调优化评核制度目标不是省钱。

节流下公仆加薪损观感？　公务员于财政整合计划有贡献

另外，薪酬趋势调查初步结果日前出炉，高层公务员薪酬趋势净指标4.12%、中层公务员2.64%、低层公务员1.17%。

有意见指政府节省开支同时若公务员加薪或影响公众观感，说公务员在财政整合计划亦有贡献，薪酬政策要考虑竞争力。杨何蓓茵称，公务员在财政整合计划亦有贡献，薪酬政策要考虑竞争力。