公务员事务局本月起会推出“公务员评核优化计划”第一期，引入俗称“拉Curve”的常态分布方式评核公务员工作”。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（10日）表示，第一期涵盖100个职系，涉及约4.1万人，职系数目占整体二至三成。惟目前难估算最终有多少人不获发增薪点。

问到有6万名公务员已达顶薪点，外界关注他们会否被用作“交人头”，杨何蓓茵强调毋须担心，指这批人普遍是部门关键人物，若不由分说便被评为最低的3个评级，恐打击士气影响部门运作，相信精明部门领导不会这样做。

公务员评核优化计划非铁板一块　设委员会把关

杨何蓓茵今日出席电台节目表示，“公务员评核优化计划”非铁板一块，而且设有评核委员会及充分申诉程序把关。假如部门面临特殊挑战，或涉及需遵从国际标准，经有力合理解释可获酌情处理。

首付涵盖100个核心职系涉4.1万人　两至三年后料扩至逾半公务员

杨何蓓茵又提到计划首付涵盖100个职系，涉及约4.1万人，职系数目占整体二至三成。不过目前难估算最终有多少人不获发增薪点。她预计，计划推出首一、两年，评核委员会工作将较为艰辛，调较幅度可能较多，相信随着管理层与员工逐步摸索并确立客观标准，未来将更具规范与共识。她续指，在实施两个评核周期后政府将会进行检讨，相信两至三年后可以推出第二期优化计划，并扩展至非核心管理及涵盖较多公务员的职系。

她期望，第二期后有逾一半公务员纳入优化计划内，又称假若各部门首长首年认为试行见效，可无须等待第二期，局方欢迎自愿提早加入更多职系。

6万名顶薪公仆会否被“交人头”？　杨何蓓茵：毋须担心

问到有6万名公务员已达顶薪点，外界关注他们会否被用作“交人头”，杨何蓓茵表示，毋须担心。她续指，这批员工可能仍有晋升机会，因此仍要接受评核，而且他们通常为部门关键人物，任重要角色，如果不由分说，便被评为最低3个评级，恐会打击士气影响部门运作，相信精明部门领导不会这样做。她补充，相关员工亦可能在评核面见时作出反对，政府部门本身亦有评核委员会协助调较评核标准。

宏福苑大火调查报告月底出炉　杨何蓓茵：不排除启动纪律程序追责

另外，针对大埔宏福苑火灾，政府会否启动第二级行政责任调查以厘清责任？杨何蓓茵表示，具体跟进追责及改善工作将视乎独立委员会本月底提交的调查报告而定。她又指，现时正与公务员叙用委员会进行准备工夫，若报告清晰点出个别公务员的失当行为，当局不排除直接启动常规纪律程序追责。

她补充，假如所涉问题属机构层面系统性缺失，则或透过公务员叙用委员会的第二级调查机制，以厘清涉事人员行政责任，现阶段仍有很多可能性。