立法会今日（10月9日）进行香港第一个五年规划议案及2026年施政报告议案合并辩论。公务员事务局局长杨何蓓茵指，外界经常批评公务员工作“铁饭碗”，抱持“少做少错、唔做唔错”的心态。她强调“公务员唔做系一定错”。当局会推动赏罚分明的管理制度，既能提振士气，亦可协助部门更加针对性处理、调配、晋升、辅导工作，有助推动良政善治。

公务员评核制度优化计划第一期　将在100个职阶中实施

杨何蓓茵发言时表示，公务员评核制度优化计划第一期，将会在100个职阶中实施，并在本月1日或之后开始的评核周期展开。局方会在完成两个评核周期后，检讨计划成效，预计在未来5年可以推展到更多职阶。

杨何蓓茵又指，会推动赏罚分明的管理制度，强调一个赏罚有度的制度，不但能够提振士气，更能够协助部门更加针对性处理、调配、晋升、辅导工作，有助推动良政善治，亦是提升部门整体工作质量的重要一环。

杨何蓓茵：公务员唔做系一定错

对于外界经常指公务员工作是“铁饭碗”，公务员抱持“少做少错、唔做唔错”的心态工作。她强调“公务员唔做系一定错”，政府已经在2023年9月推行经简化的着令工作表现持续欠佳公务员退休机制，简化后部门更加愿意利用机制，处理工作表现持续欠佳的人员，当局会持续监察部门的跟进工作，让机制得到充分利用。她又指，未来五年政府会持续检视公务员纪律机制是否仍有加强空间。