一名网友在Dcard发文分享离职后的经验，表示虽然前公司上班压力不大，空闲时可以做自己的事，但因公司没有三节奖金且薪水调整缓慢，最终选择离职。

离职一年后，前主管透过LINE联系，表示公司决定以当初离职薪水再加薪5000元（台币，下同，约1237港元），希望他回去工作。

网友分享自己离职一年后　前主管主动联系　表示加薪5000元　希望他回去工作：

主管坦言，这一年来职位换过不少新人，但都待不久，各有不同原因，例如打字慢、英文能力不足、觉得公司吵或工作复杂，甚至出包导致公司损失。主管也称赞原PO工作比女生还细心，能处理这琐碎但不可遗漏的工作。

文章下方留言多劝原PO慎重考虑，部分网友认为：

“不吃回头草，记得”
“建议不要，只要说过离开，大家就会把你当外人”
“永远不要因为加薪就留下，主管或是老板会看不起你”
“有求于你当然低声下气，等你真的回去了你就等著看吧”

也有人针对薪资待遇提出看法：

“才5000是在搞笑什么，通常换新工作都加10-20%了”
“加起来一年也才多6万，等于给你1个月的三节奖金，这样值得吗？”
“单次加薪30%，每年+5%起或是绑好年薪14个月起，谈得下来再考虑”

另有部分网友分享个人经验与建议：

“我是先到外面2年证明身价，现在跳回去直接加了40%”
“看你混得好不好，如果好的话就不用回去”
“跳槽永远是加薪的跳板”

根据台湾1111人力银行资料分析，跳槽确实是许多求职者提升薪资的方式之一。从2018年至2021年的超过37万份求职履历显示，部分产业转职后薪资增幅可达三成以上，尤其是美学相关产业如婚纱、摄影、美发与美容，累积经验后转职成专业职，薪资可提升约38%。不动产与电信通讯相关产业，若拥有证照也能在转职谈薪时取得优势，加薪幅度约23%~25%；软件、半导体及部分传统产业则因技术经验累积，转职加薪幅度约12%~14%。

不过，跳槽并非保证薪资提升。1111人力银行资料指出，约有两成求职者跳槽后薪水未见明显增幅，原因多与面试准备与谈薪技巧不足有关。专家建议，求职者在考虑以跳槽加薪时，应先了解目标职务的薪资行情，并在面试中展现自身经验、证照或专业能力，让面试官看见自身价值，才能真正替自己争取到理想薪水。

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