上班吃早餐被开除？深圳近日发生1宗离奇劳资纠纷，某科技公司的员工任职刚满1年，因上班吃早餐和老板吵起来，后被微信通知终止雇佣合约“炒鱿”。员工认为公司违法终止劳动合同，向当地公共法律服务中心调解委员会申请调解，调解员认为上班吃早餐难以断定是“严重违反劳动纪律”，最终双方达成和解，公司要支付员工薪金及赔偿金逾8,000元人民币（约9,200港元），双方正式终止雇佣合约。

深圳男上班吃早餐被老板解雇

据《第一现场》报道，深圳某科技公司员工张某任职刚满1年，因在上班时间吃早餐与老板发生争执，后在微信被通知“不用再来上班”，终止其雇佣合约。张某认为上班吃个包并非严重违规行为，质疑公司是为违法解雇的借口，双方协商无果，他便向坪山区公共法律服务中心调解委员会申请调解。

调解员认为严重违规　公司需赔偿

调解员廖霞认为，公司只有在员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度时，才可单方面终止劳动合同。除非公司经过民主程序制定、公示规章制度，将“吃包子”列为严重违规行为，否则难以视作开除理由。

经调解，双方达成共识并签署协议，公司当场通过微信转帐支付张某薪金及赔偿金8,000余元，雇佣合约正式终止。